企业员工职业生涯设计与管理研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文企业员工职业生涯设计与管理研究姓名：马红燕申请学位级别：硕士专业：产业经济指导教师：王春利20050301内容提要企业员工的职业生涯设计与管理即根据每个人的特长、结合职业要求，对员工所从事的职业进行有效安排，以达到最大限度地发挥个人能力的目的。它属于人事管理的一个方面。长期以来，所有的管理者，乃至组织员工，都认为“职业管理”是员工个人的事情。特别是在我国谈“职业管理”，似乎就是个人奋斗。但是随着组织广泛实施以人为本的管理思想及管理技术以来，人们发现：加强组织中员工的职业管理，实际上是与组织的目标相一致的，是实现组织目标的有效管

2、理手段。组织可以通过对员工进行职业生涯管理，充分开发组织人力资源，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围。本文从职业生涯管理的基本概念入手，对组织职业生涯管理的意义进行了分析，阐述了员工个人的职业发展与组织发展的密切关系。文中结合了大量的实例对企业员工职业生涯管理体系的建立及具体实旌办法做了详细的论述，并对中国企业员工职业生涯设计与管理现状及对策加以分析，提出了针对此现状中国企业开展此活动的实施办法。主题词职业生涯管理AbstractOccupationmanagementisbasedonpersonalmel"itsandprofess

3、ionalrequirements，andmakeseffectivelyarrangementsofthepostswhichtheemployeespursue．withthepurposeofexertingthelargestpotentialofindividualabilities．Itispartofhumanmanagement．Ina10ngperiodoftime，notonlymanagersbuta1sostuffsthink‘‘occupationmanagement”belongstopersonalaffair．01"rat

4、herpersonalstruggle．especiallywhentalkingaboutitinChina．Butwiththewideimplementofideasandtechniquesinhuman—orientatedmanagement，peoplediSCOrerthatstrengtheningtheemployees’occupationmanagementinanorganizationisaccordanttotheaimofthecompanyandisaneffectivemanagementmethodofrealizi

5、ngtheorganizationalaims．Throughcarryingoutthecareermanagementtotheirstuffs，theorganizationcanful1ydevelopthehumanresourcesinanorganizationandcreateahighefficientworkingenvironmentandanattractive，educatingandpromotingworkingatmosphere．Thisarticlestartswiththebasicconceptsofcareerm

6、anagement，analysesthemeaningoforganizationaloccupationmanagement，andstatesthecloserelationshiPbetweenthedevelopmentofpersonalcareerandthedevelopmentoftheorganiz8tion．Thearticle．consistingofplentyofrealexamples．giresadetai1eddescriptionoftheestablishmentoftheoccupationalmanagement

7、systemandprovidesmanyconcTctepracticalmethods．What’smore．itputSforwardsomevaluablesuggestionstosomeaspectSwhichChineseorganizationsshouldpayattentiontointheoccupationmanagement．KeyWord：ProfessinaICareerManagement2独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《企业员工职业生涯设计与管理研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，

8、文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研