企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究

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1、⑧硕士学住论文MASTER’STHESIS关系契约、社会网络和企业问网络等概念都可以正式收归于社会资本的分析框架，由其统御。尽管社会资本在概念上还很混乱，在理论上还不够成熟，在实证研究上也不够深入，但对社会资本研究己成为近年来社会科学研究领域中的热点。关于社会资本的文献也呈逐年上升的趋势，不仅在中国是理论研究中有成为前沿的趋势，在国外也是组织学、社会学、经济学、政治学等相关学科研究的新动向。社会资本为诸多学科提供了有力的概念工具，成为分析的重要视角和起点，并使学科问的对话与综合成为可能(李惠斌、杨雪

2、冬，2000)。但社会资本也是社会科学中争议最多、最复杂的概念之一。此种争议与复杂性，与研究者选择的分析层次、研究取向和视角有关。借用Brown(2000)的观点，可以把学界对社会资本的研究分为三个层次：第一是微观层次的社会资本，称为嵌入自我的观点，社会资本被理解为个人联系，是个体获取社会资源的人际关系网络。第二是中观层次的社会资本，也称结构的观点，强调社会资本的公共产品性质，研究的是特定社会网络的结构化，网络形成的过程和途径，以及资源分配的结果。c01eman为这一层次上的研究提供了理论基础和贡献

3、(coleman，1990)。第三是宏观层次的社会资本，或称嵌入结构的观点，这一层次将社会资本与集体行动和公共政策联系起来，极大地拓展了社会资本的解释力和研究领域，其政策实践意义也大为增强。宏观层次上以PutnaⅢ(1993，1995)对意大利和美国社会的研究最具代表性。也有研究者将上述微观层次称为个体层次，而将中观和宏观层次合二为一，称为群体层次(张文宏，2003)。个体层次与上述微观层次相同，研究者主要关注个体如何在其社会关系中投资、摄取和使用社会资源，以产生工具性的行动和情感性的回报。持这种研

4、究取向的代表性学者有Granovetter、林南(Lin)、Burt和Portes。在群体层次上，研究者致力于探索集体性社会资本的创造和维持的要素及过程和结果。持这种研究取向的代表性学者有Boudreau、coleⅢan和PutnaIIl。综观上述层次的划分，一方面，社会资本作为含义丰富的概念和理论，可以从个体、一个团体、一个组织、一个社区、一个产业、一个国家或者整个经济实体的层面来进行研究：另一方面，社会资本既可以解释宏大的社会现象，也可解释微小的事情，例如求职、就业与移民、职业生涯成功、人力资源

5、、教育与家庭、企业家行为、创业与投资、企业经营与管理、市场交易行为、资源交换与产品创新、社会分层与社会转型、经济与社会发展、社会参与和民主政治、科学发展与技术创新等。值得注意的是，无论是在微观、中观和宏观层次、还是在个体或群体层次上分⑥硕士学住论文MASTER’STHESIS析社会资本，如果不加限定地在不同层次间随意变动，做所谓“自由的”讨论，必然造成一些概念、理论和测量上的混乱。因此，为了明确研究的范围，本研究主要从个体层次来探讨社会资本，且重点关注个体的社会资本对职业生涯成功的影响。1．3职业生

6、涯成功：社会资本的观点对于成功，人们一般会认为“是个人的事”，每个人的成功和失败都依赖于个人的努力和能力。而美国学者Bal【eI(2000)根据多年的理论研究和实践经验，提出不同的观点：“成功依赖个人自己，同样也依赖于个人和他人之间的关系，每个人的薪酬、升职和绩效在很大程度上是由他的人际和企业关系网络的组织结构决定的，就连天赋、智力、教育、个人努力和所谓的运气等决定职业生涯成功的因素也根本不属于个人品质，它们全都是借助和他人之间的联系而发展、形成和体现出来的”。Ba】(cr的观点是具有震撼性的，它明

7、显否定了成功的“个人主义神话”。他认为，所谓社会资本，是指人际和企业关系网络中，以及通过人际和企业关系网络所能获得的资源(包括信息、构思、线索、商业契机、金融资本、权力与影响、情感支持、甚至还有良好的祝愿、信任与合作)；在网络社会中，建立和运用社会资本将成为人们更加基本的技能。Baker的观点得到了Coleman的支持。coleman(1990)把个人主义称为“现代社会中一种非常荒谬的假说”，这种假说即：社会是由相互独立的个体组成，每个人的行为都是为了实现各自独立的目标，社会制度的运转就是由这些独立

8、的个体行为组合起来的。而从一些实证研究来看，Dcfillippi和Anhur(1994)、Blln(1997)、seiben等(2001)和Ebv等(2003)的研究证明，社会资本的确与个人的职业生涯成功有着紧密的联系。我国研究者龙立荣(2002)的本土化研究也表明：我国企业员工的自我职业生涯管理是由职业探索、职业目标和策略确定、继续学习、自我展示和注重关系五个要素构成，自我职业生涯管理与职业生涯满意度、职业承诺有较高的相关。研究者认为，在自我职业生涯管理中，出现关系