大型施工企业人力资源岗位星级管理模式研究——以A工程有限公司为例.pdf

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1、摘要摘要进入21世纪以后，随着管理水平和规范化程度要求不断提高，我国施工企业所面临的市场竞争愈来愈激烈，所采用的施工技术发展势头愈来愈迅猛，所面临的社会条件和经济条件愈来愈复杂。特别是加入世界贸易组织，在经济全球化的浪潮下，我国施工企业所面临的竞争不仅来源于国内，还来源于国外。企业之间的竞争是综合实力的竞争，而综合实力的提高是靠人才来推进的，因此从根源上来看是人才的竞争。也就是说，施工企业只有有效地管理企业内部人力资源，使得人尽其才，人力资源得到最合理地配置和最大限度地发挥，才能获取竞争优势，在国内外市场上立于不败之地。我国施工企业多数都是劳动密集型企业，企业内部涵盖的劳动力

2、人数广、企业本身组成繁杂，并且不同于一般的生产企业，使得在对人的管理层面情况复杂，这些难题与我国施工企业发展的需求相违背，不仅严重阻碍到我国施工企业今后的发展，也导致我国施工企业与国际施工企业之间的差距逐渐加大，因此有必要对我国大型施工企业的人力资源进行深入研究，对其不完善的地方加以整顿，以促使其按照正常轨道良性发展。本文首先通过文献阅读法，阅读了国内外大量与管理企业人力资源相关的期刊、书籍和博硕士论文，总结归纳，形成了相应的思路，为论文的展开奠定了基础。进而运用图表法，研究了施工企业人力资源管理存在的特殊性：劳动力数量庞大；管理标准口径不一致；职工评价不持久。这些特殊性使得

3、施工企业的人力资源管理无法简单套用“工厂化企业”的管理模式。在以上分析的基础上，研究得出施工企业人力资源管理的弊端及危害：激励系统仅采取在职位方面的升迁，使得企业众多员工都仅关注职位的升迁，最终会遭遇一个终止点；显性指标容易掌握，真实能力难以考察；评判标准模糊，员工之间难以比较；轻微的违规违纪难以惩处，对员工持续管控和激励难以实现。其原因主要是在企业内部管理中，忽视对人力资源方面的管理；对企业人力资源进行管理的所采用的思维不能与时俱进；不同岗位人才任用机制不健全；对员工的激励方式单一且不科学；企业人力资源管理与企业的发展目标不相适应。为解决以上问题，建立了“岗位星级”人力资源

4、管理模式，也是本文的创新点所在。把企业-1-摘要的员工与其所在的职位联系起来，不仅在工作方面，还在日常行为表现方面对其进行评价。改变之前的仅靠升职的激励手段，这样能对职工全方位、连续性地进行监督。在模式中，以A工程有限公司为例，对A公司每一个职工都采取进行全面监督，按职工所处的职位来进行划分，按照职工所得分数进行星级的划分，设置相应模块，并设置了岗变星变，档次重叠的特殊机制以及相应的保障措施来确保其有效运行。关键词：施工企业；人力资源管理；“岗位星级”管理模式；综合评价体系-2-AbstractAbstractInthe21stcentury,underthetideofec

5、onomicglobalization,marketcompetitionofconstructionenterprisesarefacingincreasinglyfierce,constructiontechniquesusedinthedevelopmentmomentumisveryrapid,socialandeconomicconditionsfacedundergonetremendouschanges.JointheWTOinparticular,makingourconstructionenterprisesarefacingcompetitionnoton

6、lyfromChina,butalsofromabroad.Competitionamongenterprisesisthecompetitionofcomprehensivestrength,andimprovetheoverallstrengthistorelyontalenttoadvance,sotheviewisfromtherootofthetalentcompetition.Inotherwords,theconstructioncompanyhasonlyeffectivelymanageinternalhumanresources,makingthebest

7、useofhumanresourcesinthemostrationalallocationandmaximize,inordertoobtainacompetitiveadvantageinaninvinciblepositioninthedomesticmarket.However,constructioncompanies,asmanyemployees,alargeorganization,jobcomplexity,coupledwithitsmodeofproductionparticula