DH公司市场部绩效管理问题研究.pdf

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1、31.3DH公司市场部绩效管理问题的原因分析931.3.1绩效考核指标没有被重视93.3.2绩效管理没有重视结果之外的表现203.3.3管理层和员工没有得到利益203.3.4失去了员工的培养和提升204DH公司市场部绩效管理改进建议22422.1绩效管理体系构建的完善4丄1确定绩效考核机制224丄2关键绩效指标的建立KP22I()4丄243考核结果分析424.2绩效管理体系的实施41.2.目标制定244.2.2绩效实施254.2.3绩效考核254.3绩效管理结

2、果运巧254.3.1考核成绩等级说明254.3.2员工薪酬调整264.326.3岗位调整4.3.4员工整化能力提升274.327.5对市场环境的启示参考文献29致谢32IIContent■…1Introduction1?earchackr1.1Theresbgoundandsignificance1hh1七iificabund1.1.1Teresearcasgnnceackgro?’'.."1.1.2Theresearchsignif

3、icance2?????1.2Journalsreviewed21.2.1Abroadresearchstatus21.2.2DomesticresearchStatus41.2.3Thestudofcurrentsituation4ynd1.3Researchideasaresearchmethods5h1.3.1Researcideas5"...1.3.2researchmethods5wo.......1.4Thebasicfr

4、amerkoftheaer5.,pp2nceanaAnoverviewoftherelatedtheoriesofperformamement6gn2.1Thetheoryoferformancemaaement6pg2.1.1Thedefinitionoferformance6p2.1.2Thedefinitionoferformanceevaluation6pn2.1.3Thedefmitionfaement7oerformancemapgna2.2S

5、tructureoftheerformanceemente8masstmpgy2.2.1Theerformanceindicatorsstem8pymn2.2.2Theerforacemanaementsstem9pgy2mmancem'.3ThenaeentIOethodoferforampg2.3.1KPI10…2.3.2MBO:123TheexistingroblemandreasonanalsisoferformancemanaementofDHpypg

6、eMarktingDepartment14.3.1OverviewofDHtechnologycoman14py3.1.1DHTechnologyOverview14w3.1.1TheorganizationframeorkofDHMarketingDepartment153.2ThecurrentsituationofperformancemanagementofDHMarketingDepartment:16ndx3.2.1Theerformanceevaluat

7、ioncontentainde16p3.2.2Cycleandrangeoferformanceappraisal16pIII3.2DH1;echnolocomanemloeeerformancemanaementresent.3gypypypgpsituationinvestiation16gAna3.3lsisoferformancemanaementofDHcoman19ypgpy3.3.1Performanceassessmentistoosimple,the

8、i打dexis打oterfect

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