中学教师教学绩效考核方案.doc

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1、中学教师教学绩效考核方案　　　　为了推进我校绩效工资制度的顺利实施进一步增强全体教师的工作责任感促进我校教师认真履行岗位职责调动广大教师教书育人的积极性根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神结合我校实际情况特制定教师绩效考核实施方案　　　　一、考核小组　　　　组长：　　　　副组长：　　　　成员：　　　　二、考核基本原则　　　　尊重规律、以人为本;以德为先注重实绩;优绩优酬多劳多得;客观公正简便易行;激励先进促进发展　　　　三、绩效考核对象和种类　　　　1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员

2、　　　　2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核(过程性)前瞻考核(发展性)期中、学期末考核(效益性)一年分上下半年分别考核　　　　教师平时绩效考核以平时工作“记实”为基础重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况;前瞻考核以教师学养发展实行考核;教师学期考核实行阶段性量化考核在每学期结束前进行　　　　3、工作量核定：　　　　(1)指教育教学工作量和其它工作量;　　　　(2)发放岗位津贴的工作量不再重复计算;　　　　(3)学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作量核准不准私自提高权重　　　　四、考核内容(总分：100分)　　　　

3、(一)职业态度(10分)　　　　1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等(2分)　　　　2、履行教育教学职责(3分)　　　　3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生(2分)　　　　4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序(2分)　　　　5、自觉抵制有偿家教(1分)　　　　(二)职业能力(5分)　　　　本科学历(5分);专科以下学历(4分)获得硕士学位附加1分　　　　(三)履行职责(45分)　　　　1、考试科目教师教育教学活动(45分)：教学常规(20分)、课堂教学(20分)教科研常规(5分)　　　　2、考查科目教师的考核教育教学活动(45分)：教学常规(20分

4、)、课堂教学(20分)教科研常规(5分)