豆官营中学教师绩效考核方案

《豆官营中学教师绩效考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、豆官营中学教师绩效考核方案根据县教体局关于《安阳县义务教育学校教职工绩效考核办法（征求意见稿）》的精神，为切实做好我校实施绩效工资工作，特制定我校教职工绩效考核办法。一、职业道德（占15%）坚持爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责和义务；爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责；关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；实施素质教育，不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。根据我校教师实际情况，违反上述规定的酌情扣分，情节严重者不享受年终绩效工资。二、业务能力（占15%）（一）教学常规（8分）1、认真备课，教案齐全、规范；2、积极参与

2、听课、评课活动；3、及时进行教学辅导，认真批改作业；4、坚持课后反思，认真总结教学经验。根据每月对以上4点检查结果，进行教学常规积分考核。（二）继续教育（3分）积极参加继续教育培训，培训有过程记录和总结；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。无故不参与县、乡、校继续教育培训者，扣除该项积分。（三）教学研究（4分）积极配合学校承担各级各类公开课、研究课和示范课教学、积极参与教研教改活动。对取得教研成果者，按国家、省、市、县、乡进行积分。三、工作量（占30%）1、课时工作量按照教师基本工作量参照（豫教人字〔1986〕40号）文件之规定、结合学校具体情况执行。（20分）2、按我校本年度实际出勤情况

3、进行积分。（10分）四、工作效果（占30%）(一)教学效果（10分）根据学生合格率、进步率情况积分；(二)育人效果（20分）学生身心健康，操行评定良好；热爱并积极参与本学科学习；学生在学习上克服困难积极进取；上课期间无安全责任事故发生。根据学生和家长的反映情况积分。五、工作表现（占10%）顾全大局、服从组织安排；办事认真规范，能及时完成任务；谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进；尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。根据表现酌情得分。附：本条例从2009年九月试行北郭乡豆官营中学豆官营中学绩效工资考核小组组长：任志海领导代表：朱宏勋班主任代表:任海峰教师代表：李俊喜教师绩效考核方案豆官营中学2009

4、.9