企业政工管理与创新途径的相关思考.pdf

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1、2013年3月■阿国蒜晦政工·管理【文章编号】1673—0038(2013)08—0147—02企业政工管理与创新途径的相关思考陈志强(漳州市房地产开发公司)摘要：目前，在文化发展严格强调的社会背景下，企业对于Rx．管理和创新途径越发的重视起来。本文就企业政工管理中存在的问题，以及对--I-政x-管理创新的途径开展了透彻的分析，并且提出一些合理化建议。关键词：政工管理；企业；创新途径现如今，人们的生活逐渐提升，在关注经济的发展之外，还对于社会的文化素养、人文素质也非常的关注，在企业中能不能将员工的归属感提高，以及员工的凝聚力能否加强，最核心的在于内部思想政治的加强工

2、作，要将企业内部的政工管理制度完善，要更新新型的管理模式，要采用多样化的思考构架，对于企!业中的员工和领导对其的重视也要加强，在同时转变员工的思想观念，让思想政治工作的领域贯穿企业的内部，这样就可以使得员工具备积极的工作观念，引导党组织把重点放在企业的文化建设上，塑造和培养企业的精神，最终让企业的经济效益有所提升。1企业政工管理存在的相关问题1．1对于政治工作的认识不够在可持续发展的今天，利益和效率是尤其关注的，在很：多的企业中会忽视掉政治的工作，会片面的认为政治的工作紧!紧是非经营性的工作，没有对企业的经济效益起到作用，并且企!也在调动员工的工作主动性中，采用的是

3、行政手段或者经济的手段，没有重视其政治思想工作对其员工的工作主动性的直接影响。政工人员在配备上也不是很平衡，有些企业会出现精简员：【的情况，这时政工人员则成为首选的对象，并且部分的企业党组织负责人，也会主动的提出转行、精简。因此，岗位存在了不稳定性，造成政工人员逐渐减少，因为得不到重视，所以政工管理问题一直不能有所解决。例如：某企业的政工管理部门仅仅就设置了几个人，对于此部门极度的不重视，在工作的运行中几位员工突发了一系列问题时，相关人员没有进行思想政治工作，使得员工的态度极度恶化大打出手，导致企业的器械严重损坏，造成了很大程度的损失，而此时，企业也是进行行政的手段

4、处理，没有通过政工的管理部门解决，使得该企业突发的情况没有根本性的解决。1．2政工的人员创新的意识不够长期的工作中，企业的政工人员在思想政治工作的基本执行上，是累积了较多丰富经验的，他们的经验虽丰富，但是每个人的习惯对于每个人的工作方式会造成或多或少的影响，因此，在一般情况下，工作的进行会受到直接的影响，没有办法跨越自身的固定思维，不能去追寻新型的方式实施思想的政治工作，造成了创新力不够饱满，政工的管理提升不上去。在有些时候，：企业的管理和政工的团队创新力是分不开的。例如：①没有对政工的人员投入合理的培训，就会导致政工人员不能接受新的知识，思维就没办法开拓。②在很多

5、的情况下，企业确实对于政工人员投入了培训，可是没有对于培训高度的重视，使得培训的开展渠道非常单一，其形式也非常简单，只是针对于职称的教育，所以，培训虽然开展了，但是没有什么效率。因此，政治工作能否在企业中具备创新力度，直接与企业的管理相联系。2企业政工在创新途径上的相关思考2．1工作队伍的创新一个企业能不能持续有效的发展，最重要的因素关系到企业的决策者对于思想政治的工作重视程度，政工通常是提高企业内部凝聚力的核心部分，同时也是员工齐心协力为公司奋斗的推动力，因此，企业工作队伍开展政工的创新，可以科学有效的解决企业的可持续发展问题。在不断提升的时代进程中，只有具备学习

6、型的企业，才可以在激烈的市场竞争中永居首位。学习型企业在稳步的发展中，思想政治工作的加强成为了必要的前提，因此，企业首先要对于员工的内部培训加强，开展政工的创新，有效的形成具有颇高思想道德水平的政工干部；其次企业要分时间段的对于员工培训新的知识，让他们可以学习新的技术，成为知识型的员工。2．2工作方法上的创新思想政治工作在工作方法进行创新的时候，能够从两个方面着手：①可以将先进的科学技术成果饱满的采用到工作方法的创新上，用新的手段进行创新。②可以把传统中的向企业的决策者传输的思想政治工作，更新为向企业的员工和决策者同时传输思想政治的工作，在思想政治工作的培训下，使员

7、工充分具备充实感，能够团结一致的提升企业的凝聚力。2．3思想观念的创新想要提高企业政工管理与创新，就要将传统的思想政治工作思维方式转变，在思想的观念上要进行创新，还要采用传统经验的精华部分，把员工的相关事业发展和在企业中的思想政治工作同个人的价值融合起来，引导员工更新思想观念，让企业具备新的思想观念体系。2．4工作机制的创新企业思想政治的工作想要做好，就要在企业的工作机制上有所创新，建立长期有效的激励机制，和对于企业思想政治管理的·147·政工·管理t两目裳商2013年3月【文章编号】1673—0038(2013)08—0148—02房屋建筑施工中的质量安全管理