新时期企业政工管理方式的创新思考.pdf

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1、新时期企业政工管理方式的创新思考胡善街曲建波许云凤济南城建集团有限公司摘要：企业政工管理一直倍受企业管理者的重视，企业政工管理是企业运作中不可或缺的环节+为了使企业充满生机与活力。能够在竞争激烈的经济市场上占据优势和先机，企业就必须具备良好的企业政工管理体系，这不仅能帮助企业在树立良好的形象，同时还能提升客户对于企业的忠诚度。市场经济在不断发展，企业的生产管理和政工管理的逐步趋向市场化，为了企业自身的利益．为了能在市场竞争中逆流而上．就必须从实际出发加强企业政工管理管理质量．促进企业的长远发展本文就新时期企

2、业政工管理方式的创新思考进行探讨关键词：新时期企业政工管理创新企业政工管理是企业内部管理的重要组成部分．是现代企度存在缺陷．导致在实际的工作中．企业政工管理工作缺乏明确业内部工作关注的重点．其对企业的正常运行．企业未来的发展的方向，难以有效的落实政工管理职能。南于缺乏有效的限制．都有着一定的影响随着现代社会的不断发展．我国企业在政工业政工管理人员在管理工作中．严重缺乏规范性．造成政工工管理方式方面也在进行着积极的创新与改革．希望通过革新企作毫无章法．一片混乱的局面业政工管理方式．提高企业政工管理的丁作质量．

3、促进企业整体3．企业政工管理人员素质过低．缺乏政工管理人才的平稳发展。企业政工管理人员是企业政工管理工作的直接执行者．左右一、企业政工管理的重要性分析企业政工管理工作的质量从目前来看我国企业政工管理人员1．政工管理是企业自身发展的客观需要的整体素质并不乐观，在企业的政工管理人员中普遍存在着良随着时代发展．现代企业的政工管理．仍然采用落后的管理莠不齐的现象。具体造成这种现象的原因为：f1)企业严重缺乏工作体系，这样就影响到新时期企业政工工作的发展因此．对政工管理人员任用制度我国企业政工管理人员的任用一直处传统

4、的企业政工管理体制进行改革．建立符合企业自身的政工于缺乏规范的状态．大部分企业在政工管理人员的任用过程中缺管理体系．是保证企业发展的客观需要乏统一的标准．随主管领导个人的主观意向进行人员的任用．缺2．政工工作创新是企业发展的必然选择乏科学性．导致一些缺乏管理素质的人员进入我国企业政工管企业政工管理工作必须以顺应企业的发展为前提．而当前理_丁作部门。f2)忽视了对管理团队的建设。要想搞好企业政工形势下，企业想要发展．就需要建立和加强企业政工管理工作．管理工作．拥有一支优秀的企业政工管理团队是关键但是纵观这是新

5、形势下企业发展的首要条件企业政工管理工作需要不我国企业政工管理现状．大部分企业没有形成高素质．高水准的断的进行开拓创新．解放员工思想．用科学知识武装头脑．对政政工管理团队。(3)没有形成有效的考核制度。考核对于企业政工的结构、功能、机制和活动方式进行优化为了落实好科学发工管理工作有着重要的推动作用．但是在我国一些企业内部．政展方针，就需要调动企业政工的组织者和广大党员的积极性、创工管理工作的考核，存在着走形式主义的现象．无法对企业政工造性，这样才能更好的推动企业现代化建设．使企业能够与时俱管理工作给出正确的

6、评价同时企业内部的考核制度也存在着进因此。企业政T管理是保证企业创新发展的必然选择。缺陷，不能完全的对企业政工管理人员的工作进行综合的考核．二、新时期企业政工管理方式存在的问题三新时期企业政工管理方式的创新1．企业缺乏对政丁管理工作的重视1．创新管理理念政工管理工作曾经一度是我国企业管理中的重点．深受企在新时期的企业管理者应时刻牢记企业思想文化核心．并将业管理者的重视但是随着近年来经济社会发展的不断加速．导其与企业自身的奋斗目标相结合将企业自身的管理模式与先致我国企业内部工作重心出现调转，致使企业政工管理工

7、作受进的管理方法相融合，并大力推行最新的管理办法。同时．也要到忽视。造成这种现象的原因主要为：f1)企业竞争压力过大．过求政工管理人员必须做好协调工作．并对员工适时的开展一些培度追求经济利益在市场经济条件下．企业要想生存下去就要与训和教育活动同行业者进行激烈的竞争．而这种竞争常常来自于多方面．对企2．在实际工作内容中展开创新业造成了巨大的压力．对企业的发展产生严重的阻碍因此为了企业思想教育工作的开展．应坚持“以人为本”的核心．对员应对这些竞争的压力．一些企业对企业内部的工作进行了调整．工要尊重、关心和理解．

8、创新工作的开展应以企业员工为主．积极将政工管理工作当做了一项可有可无的工作．被企业有意识的调动企业员工的工作热情和工作态度．让员工在日常的工作和生忽略。f2)企业管理盲目西化。导致内部工作管理不均衡。随着全产过程中．时刻牢记企业的文化和目标．高质高效的完成工作中球经济一体化逐步加快．一些企业将眼光投向了国外．期望向围的各项任务，坚持以企业改革、发展、稳定为目的。外市场进军．开拓企业的业务范围企业的这种想法本身无可