新时期建筑施工企业政工管理方式创新的探讨

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1、新时期建筑施工企业政工管理方式创新的探讨PoliticalWorkManagementMethodInnovationofConstructionEnterpriseinNewEra刘义LIUYi(中铁十七局集团第四工程有限公司，重庆401121)(ChinaRailway17thBureauGroup4thEngineeringCo.,Ltd.,Chongqing401121,China)摘要院企业政工管理是企业发展建设中不容忽视的关键，它对企业的生产、经营、管理、发展等具有较大的影响。笔者结合多年政工

2、管理工作经验，从企业政工管理的意义出发，对新时期企业政工管理方式创新的措施做了简单介绍。Abstract:Enterprisepoliticalworkmanagementisthekeyforthedevelopmentandconstructionofenterprisesandcannotbeignored,andithasgreatimpactontheproduction,operation,managementanddevelopment.Combinedwithyearsofpolitica

3、lworkandmanagementexperience,theauthor,fromthemeaningofenterprisespoliticalworkmanagement,introducesthemeasuresofenterprisespoliticalworkmanagementmethodinnovationinnewera.关键词院新时期；建筑企业；政工工作；管理方式；创新Keywords:newera；constructionenterprises；politicalwork；mana

4、gementmethod；innovation中图分类号院F272.9文献标识码院A文章编号院1006-4311(2014)18-0203-021企业政工管理的意义1.1深化企业改革一直以来，企业注重经济效益的产生,而忽视了政工工作对企业发展的意义，导致企业职工潜能得不到最大程度地发挥。企业为了发展，必须保障企业职工立足于木职工作，齐心协力为企业发展作出努力，政工管理工作就是围绕着企业发展的中心任务展开的，它可以充分挖掘职工的潜能，保障企业的发展。另外，企业政工管理可以培育优秀的企业文化，21世纪企业文化

5、建设是企业改革发展的关键，政工管理工作在塑造职工精神力量的同时还可以推动企业的改革，保障企业和谐快速地发展。1.2推动企业创新发展面对市场经济的改革，企业为了发展就必须加强企业政工管理工作。企业政工管理工作可以从根本上改变职工的思想，引导职工树立正确的人生观、价值观，受市场经济的影响，职工树立正确的价值观后，会将新的观念融入到政工管理工作中，不断创新政工管理工作，引导企业深化改革，从而推动企业的创新发展。2企业政工管理中存在的问题2.1企业政工人员素质偏低S前，我国很多企业忽视了政工管理工作的重要性，对政

6、工管理工作人员没冇严格的要求，准入门槛较低，尤其是建筑行业，政工管理工作人员的素质亟待提高。企业政工管理人员素质偏低主要表现在：首先，政工管理人员专业水平不高，这些人员本身对政工管理工作缺乏认识，与专业政工管理人员相比存在很大的差距。另外，部分政工管理人员一人兼任多个岗位,不仅增加了工作压力，还降低了办事效率。其次，企业政工人员业务水平较低，科学技术不断更新进步，现代社会强调信息化管理，很多企业忽视了政工管理人员的培训，导致政工管理人员业务水平偏低。2.2企业政工管理制度不完善科学合理的规章制度是企业发展

7、建设的重要保障，建筑行业政工管理工作受传统落后观念的影响，政工管理制度仍然存在很多问题:第一，企业政工管理制度落后，己经很难满足市场经济快速发展的需要，政工管理工作内容伴随着吋代的发展必然会产生翻天覆地的变化，在新吋期沿用传统的政工管理方式，必然会阻碍企业的发展；第二，政工管理工作在企业发展中具有较强的指导作用，由于企业忽视、职工业务水平偏低，企业政工管理经验明显不足，在实际管理工作中，方向不明确，导致政工管理工作难以开展。2.3企业对政工管理工作不够重视随着经济的发展，企业之间竞争形势越来越严峻，企业为

8、了发展，过分注重经济效益的产生，忽视了政工管理工作在企业发展中的作用，国家高度重视企业政工工作，为了响应国家的号召，企业定期召开政工教育大会、聘请专业政工人员进行相关讲座，由于企业的忽视，这些工作通常都是走形式主义，导致工作效益不高，职工思想得不到有效提升。另外，伴随着经济全球化发展，很多企业将发展B光转向了国际市场，在国际化发展的过程中，由于认识不足，思想上出现了偏差，为了迅速与国际接轨，忽视政工管理工作，导致企业管理不均衡