经济转型期国企人力资源管理战略问题探析.pdf

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1、管理论坛经济转型期国企人力资源管理战略问题探析谢宏阳江职业技术学院邓国良阳江市机构编制委员会办公室摘要：当前，国有企业普遍不能快速适应企业战略转型，下，人力资源显得格外的重要。所以，对转型企业中最重要的战略管理能力不足，人力资源管理体系与企业治理结构优化要人力资源进行战略性开发与管理，理应成为变革企业经营者求不匹配，出现人力资源管理机制与制度不配套、人力资源专的重要使命，这也是塑造企业竞争力的根本所在。在经济转型业能力短缺、核心人才队伍难以形成等问题。因此，国有企业期间，越来越多的企业家认识到人力资源对于企业发展的重需要从根本上更新人力资源管理的观念，积极推

2、动人力资源要，并将其视为企业战略发展的核心资源。管理向战略性人力资源管理的转变，有效提升竞争力。关键词：经济转型国企人力资源管理战略二、国有企业现有人力资源管理面临的问题1.现有人力资源管理与转型期国有企业发展战略脱节人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和目前，国有企业都进入了新一轮的战略发展期与系统变市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内革期，但人力资源与企业发展战略脱节，新的企业战略、组织容，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存架构与既有的人力资源体系还有诸多矛盾。很多的国有企业和发展。党的十七大报告提出加快转变经济

3、发展方式以来，甚至没有真正意义上的人力资源管理部门，职责不清，制度不国企在上市融资、企业并购重组、治理结构优化等方面进行了明，企业人力资源战略管理能力不足。新的战略、新的业务面一系列的变革。2010年全国两会确定了“调结构、促转型、保临人才的严重短缺，核心人才队伍难以形成。企业无法快速培民生”的宏观经济发展方向，作为国民经济重要组成部分的国养员工技能以适应当前及未来业务发展需要，人力资源管理有企业已步入一个新的战略转型和系统变革时期。但国企普遍缺乏战略的适应性。存在人力资源与企业发展战略脱节，新的企业战略、组织架构2.现有人力资源管理不适应转型后的治理结构与

4、既有的人力资源体系矛盾等问题。因此，面对经济发展转型国有企业在战略转型后治理结构的优化已进入一个新的期国有企业的人力资源管理环境的变化，企业需要从根本上历史发展阶段，比如产权改革、并购重组、集团化、上市、职更新人力资源管理的观念，调整人力资源战略。业经理人引入、国企高管全球招骋等，但现有人力资源管理体系不能适应企业在战略转型后治理结构优化的要求。首先，国一、经济发展转型期国有企业的人力资源管理环境变化有企业机构庞大，人力资源不能根据各部门各自业务工作的1.经济结构战略性调整，是国企在转型期的发展重点性质、难易程度等特点，有针对性地管理人才。其次，国有企“十二

5、五”时期，正是国际金融危机后全球经济结构重构业权限过分集中，强化领导意志，忽视人力资源制度建设。再的关键时期，中国的经济也在考验中进行着转型变革。所谓转次，国有企业管理体制高度集中，阻碍了竞争机制的作用，限变经济发展方式，主要是指在需求结构、生产结构上、要素投制了竞争和个人才能的发挥，抑制了个人的自主性、独立性和入上的转变，其中要素投入的转变就是指促进经济增长由主选择性。要依靠物质消费，向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管3.人力资源管理机制与企业发展战略制度不契合理创新转变。因此，我们必须实现产业升级、提高资源利用效企业的人才竞争由依靠能人的竞争，转向用

6、人机制与制率、提高核心竞争力。作为我国国民经济的支柱，国有企业在度体系的竞争，但现有人力资源机制与制度不配套，缺乏系统经济转型中势必承担重大的社会责任。国企要发挥带动作用，的人力资源运营基础，企业人力资源各专业职能之间在机制、大力推进经济结构战略性调整，推动发展方式转变。制度、流程与技术上不匹配。长期以来，受计划经济体制的影2.人力资源管理，是国企在转型期的发展核心响，国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、国有企业尽管拥有辉煌的业绩和庞大的资产，但要应对资金、技术等问题而忽视企业的人力资源，把人力资源仅仅看转型期的发展，仅依靠先进的设备和技术是不

7、够的，应重新作是需要时才发挥作用，视人为固有劳动力，只重拥有和使评估人力资源管理与经济转型的关系，提升企业人力资源管用，不重视开发和流动，使得人才既进不来，也流不出去，人理与企业当前战略转型的适应性。才闲置、压制、浪费等现象严重。人力资源的整合与协同效应从经济学的角度来讲，一个企业的生存靠的就是人力资难以发挥，分层分类企业人力资源运营体系没有建立，无法使源、物力资源、财力资源和信息资源。在资源严重稀缺的情况企业发展战略得到更好地实施，整体竞争优势难以确立。P.100人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.101管理论坛4.企业高层管理者

8、求稳心态影响人力资源改革效率的。”企业管理者一般都是