薪酬管理习题2

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1、《薪酬管理》习题2一、单项选择题1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A成本控制原则B公正性原则G激励性原则D竞争力原则2.关于绩效工资说法错误的是（）。A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效G计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性3.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合G高于平均水平，与高、屮等个人绩效奖结合D相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效

2、奖相结合4.在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费,才有资格享受社会保险,此种养老模式属于（）。A国家统筹的养老模式R社会统筹的养老模式G自我保障的养老模式D投保资助的养老模式5.广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）oA企业所处的外部环境B企业经营环境状况G企业所在地的生活成本变动D金业员工特点1.企业一般给销售人员实

3、行的是（）。A能力工资制B绩效工资制G计件工资制D职务工资制2.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）oA大R小G相同D难以确定3.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）oA高级别岗位之间的薪酬级差应大一些R分层式薪酬等级类型屮薪酬级差要大一些G宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度4.薪酬级差的人小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对丁•分层式薪酬等级类型，则会（）。A等级较多，薪酬级差大R等级较少

4、，薪酬级差小G等级较多，薪酬级差小D等级较少，薪酬级差大5.关于工资效益性调整说法正确的是（）。A是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B类似于利润分享制度G对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工n偷懒的员工则拿不到奖金二、多项选择题1.薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A可以控制总体的薪酬成本B确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性G比较实际、灵活，且可行性较高D是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据來预算企业整体的薪酬数据E企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门2.计效薪酬的主

5、要构成要素有（）oA劳动计帚与报酬支付的技术标准R单位时间的劳动定额或工作量标准G特定单位时间的薪酬标准D计件形式E讣件单价3.养老金的支付形式包括（）。A一次性支付B定期支付G季度支付D—次性支付与定期支付相结合E年度支付4.同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）oA基本工资R岗位工资G奖金D职务津贴E股票期权下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资R能力资格工资G岗位工资制D职务工资制E技术等级工资6.一个合理的组合薪酬结构屮属于固定薪酬部分的是（）。A基本

6、工资B岗位工资G技能或能力丁.资D工龄工资E效益工资7•下面（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A计件工资R销售提成工资G效益工资D技能或能力工资E岗位工资三、判断】1.支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中。（）2.人工成本不仅仅是企业成本费用屮用于人工的部分，还包括企业税后利润屮用于员工分配的部分。（）3.关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。（）4.以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。（）5.福利在本质上是一•种补

7、充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（）1.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。（）2.调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。（）四、简答题简述企业薪酬制度的类型。《薪酬管理》习题2答案四、简答）一、单项选择题题号12345678910答案DACDCBABCB二、多项选择题题号1234567答案CDBCCEAH)EEABEABCDABC三、判断

8、题题号1234567答案TTTFTFF企业薪酬制度的类型包括：基于人的薪酬制度、基于工作的薪酬制度、基于绩效的薪酬制度、基于能力的薪酬制度及组合薪酬制度。