薪酬管理章习题

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5、利   D.间接薪酬  4、收益分享计划的创始人是（B）A．弗雷德里克·W·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦  C.亚当·斯密    D.马尔萨斯  5、1963年，美国（C）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。A．《社会保障法》   B.《瓦格纳法》  C. 《公平工资法》   D.《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（A）A．成长战略   B.稳定战略  C.收缩战略  

6、  D.精简战略 7、一般地，采取（B）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。A．成长战略   B.稳定战略  C.收缩战略    D.精简战略 8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（A）市场水平。A．高于B.低于  C.等于D.不确定9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（B）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。A．取消   B.提高  C.降低10、下列对成本领先战略描述正确的是（C）9A．注新市场的开发，强调创新B.鼓励员工与企业共担风险C.重视效率，强调工作岗位的稳定

7、性D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性 11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（C）A．排序法   B.分类法  C.要素计点法    D.要素比较法12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（B）A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的B.报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容D.报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性13、美国合益公司的