薪酬管理习题

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5、年5月二级真题]A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介调查D．访谈调查2．如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析3．()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]A．职系B．职组C．职门D．职等4．()是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]A．职务分类B．工作分类C．职

6、位分类D．品位分类5．()是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A．职级的划分B．职门的划分C．职系的划分D．职组的划分6．要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。[2010年5月二级真题]A．一岗一薪工资制B．薪点工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制7．反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。[2010年5月二级真题]A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．岗位工资8．()主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]

7、A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制9．给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。[2010年5月二级真题]A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队10．()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向11．()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向12．()是指各

8、个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年11月二级真题]A．工资差距B．工资档次C．等级重叠D．浮动幅度13．企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。[2010年5月二级真题]A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性14．工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()。[2009年5月二级真题]A．10％B．15％C．20％D．25％15．员工的工资与实际绩