[管理学]薪酬管理习题

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1、薪酬管理习题一、单项选择题1．可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。[2010年5月二级真题]A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介调查D．访谈调查2．如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析3．()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]A．职系B．职组C．职门D．职等4．()是以人为标准、人在事先、

2、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类5．()是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A．职级的划分B．职门的划分C．职系的划分D．职组的划分6．要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。[2010年5月二级真题]A．一岗一薪工资制B．薪点工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制7．反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。[2010年5月二级真题]A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．岗位工资8

3、．()主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制9．给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。[2010年5月二级真题]A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队10．()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向11．()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]A．以绩效为导向B．以行为为导向C．

4、以工作为导向D．以技能为导向12．()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年11月二级真题]A．工资差距B．工资档次C．等级重叠D．浮动幅度13．企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。[2010年5月二级真题]A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性14．工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()。[2009年5月二级真题]A．10％B．15％C．20％D．25％15．员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。[2008年11月二级真题]A．高弹性类

5、B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类16．可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。[2008年11月二级真题]A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法17．在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。2010年5月二级真题]A．4％B．5％C．6％D．7％18．薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()A．外部水平B．内部水平C．个人水平D．结构水平19．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估20．美国劳

6、工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。A．公司薪酬调查B。商业性薪酬调查C．政府薪酬调查D．专业性薪酬调查21．通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A．薪酬调查B．岗位分析C．福利管理D．岗位评价22．企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()A．确定调查方法B．确定调查内容C．确定被调查企业D．明确调查的目的、要求和调查结果的用途23．()不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查24．处

7、于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介机构调查D．访谈调查25．当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。A．企业之间相互调查B．委托调查C．采集社会公开的信息D．问卷调查26．在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A．数据分析法B．数据排列法c．数据组合法D．数据叠加法27．加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法28．一般来

8、说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A．15％B．25％C．50％D．75％29．百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。A．2B．5C．10D．2030．根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A．数据排