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时间:2018-12-27
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1、薪酬管理习题一、单项选择题1.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。[2010年5月二级真题]A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介调查D.访谈调查2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。[2010年5月二级真题]A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析3.()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]A.职系B.职组C.职门D.职等4.()是以人为标准、人在事先、
2、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]A.职务分类B.工作分类C.职位分类D.品位分类5.()是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分6.要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。[2010年5月二级真题]A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制7.反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。[2010年5月二级真题]A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资8
3、.()主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制D.绩效工资制9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。[2010年5月二级真题]A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队10.()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.
4、以工作为导向D.以技能为导向12.()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年11月二级真题]A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。[2010年5月二级真题]A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性14.工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()。[2009年5月二级真题]A.10%B.15%C.20%D.25%15.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。[2008年11月二级真题]A.高弹性类
5、B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类16.可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。[2008年11月二级真题]A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法17.在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。2010年5月二级真题]A.4%B.5%C.6%D.7%18.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平19.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估20.美国劳
6、工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。A.公司薪酬调查B。商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查21.通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A.薪酬调查B.岗位分析C.福利管理D.岗位评价22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途23.()不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.重点调查D.访谈调查24.处
7、于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查25.当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。A.企业之间相互调查B.委托调查C.采集社会公开的信息D.问卷调查26.在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A.数据分析法B.数据排列法c.数据组合法D.数据叠加法27.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D.回归分析法28.一般来
8、说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A.15%B.25%C.50%D.75%29.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A.2B.5C.10D.2030.根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排
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