職業考查的內容與方法探析

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1、職業考查的內容與方法探析【摘要】職業考查是職業生涯規劃的基礎，它直接影響職業選擇的正確與否，從而關系到人生事業的成敗。本文首先分析瞭職業考查的目的，然後從自我測評和環境考查兩個方面闡述瞭職業考查的具體內容。在此基礎上，提出瞭職業考查的基本方法【關鍵詞】職業選擇職業考查基本方法一、職業考查的目的現代職業生涯管理研究成果表明：當人們的工作和生活經歷與自己的需要和志向相符合時，人們會感到生活更加充實，工作更有效率。當人們的工作經歷符合他們的價值觀、興趣和生活方式偏好時，人們會對自己的職業生涯選擇和工作感到滿意。當人們的工作需要運用個人所擁有

2、的技術和能力時，工作的業績就會提高職業考查就是收集和分析有關職業生涯問題的信息。職業考查的目的在於幫助人們提髙自我認知和環境認知的能力。在現實生活中，大多數人都需要搜集信息，才能切實認識到個人的基本素質以及環境中的機會和障礙o職業考查能夠獲得大量準確的信息，有利於人們進行職業生涯管理。人們進行的職業考查越多，他們對自己和所選擇工作的認識就越深刻，從而能夠設定實事求是的職業生涯目標，做出更滿意和適當的職業決策，制定出發展空間廣闊的職業生涯戰略，還能為更換工作做好準備從職業選擇的角度講，要做出科學合理的職業選擇決策，需要進行兩個方面的職業

3、考查：一是進行自我測評，提高自我意識;二是考查工作環境，尋找匹配職位二、自我測評的主要內容1、價值觀。價值觀是個人對客觀事物的意義與重要性的總評價，它使人的行為帶有個人的某種穩定的傾向性。人們對各種事物的評價，在心目中有輕重主次之分，構成一個人的價值體系。斯普蘭格認為，人的價值觀有六種類型：理論型、經濟型、審美型、社會型、政治型，宗教型。價值觀揭示的是人們看待工作或職業回報、薪酬或其他問題的不同態度。根據研究，不同職業和不同工作對於人的價值觀的滿足程度也不同。人們對創造性、獨立性和工作安全感等問題，往往根據其價值觀的不同而重點關註不同

4、的方面2、興趣。美國職業指導專傢約翰•霍蘭德把人的職業興趣分為六個類型：現實型、學者型、社會型、常規型、事業型、藝術型，他把職業也相應的劃分為6個類型。他認為，每一種職業興趣有其特點，不同的職業興趣傾向適宜不同的職業選擇，不同的職業需要不同的興趣特征。如事業型的職業興趣，其特點是精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；喜歡權利、地位和物質財富。具有這種職業興趣的人適合的職業是企業傢、政府官員、職業經理人、商人等。興趣與職業生涯選擇一致與否，是和此後人們對工作的滿意程度及持久性緊密相連的。人們對某種職業感興趣，就會對該

5、種職業活動表現出肯定的態度，能在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，這樣就有助於事業的成功3、個性。一個人的個性就其結構來講，是一個復雜的、多層次的體系，是各種心理傾向和各種心理特征的有機結合。普通心理學把人的個性心理結構分為個性心理傾向、個性心理特征和自我意識三個組成部分。有研究表明，人的個性因素共有五種類型：外向性、符合性、誠實性、情緒穩定性、接受經驗性。人的個性也影響對職業生涯的選擇。比如：外向性的人適合從事與外界接觸廣泛的職業，如管理人員、政治傢、記者、律師等。現實生活中，許多職業對從業者的性格品質有著特定的要

6、求，選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的個性特征4、才能。才能的核心是能力，能力可分為一般能力和特殊能力。一般能力即人們通常所說的智力，包括註意力、觀察力、記憶力、思維力和空間想象力、語言表達能力等。特殊能力是指從事某項專業活動的能力，即人們通常所說的特長，如繪畫能力、音樂能力、運動能力、計算能力等。認識個人的能力傾向，對於職業選擇來說意義重大，任何個人都應該在自己的優勢領域裡選擇職業，社會上任何一種職業對從業者的能力都有一定的要求。比如，對會計、出納、統計等職業，從業者必須有較強的計算能力除瞭考查上述四個方面，對生活方式的偏好也是

7、考查的重點，因為有些生活價值觀可能很難或不太可能在工作中得到滿足。同時，有些職業或工作耗費人們大量的時間和感情，鑒於業餘生活及閑暇活動的重要性在人生過程中是變化的，人們在做出職業決策時，就必須敏銳地應對這種變化，使決策盡可能與他們生活中的各方面相適應三、環境考查的主要方面1、職業。職業是謀生的手段，是實現人生價值的條件。各種職業除瞭任務、環境和工作內容上不同外，其工作場所、人際交往的程度和類型甚至服裝打扮，都有相當大的區別，這直接影響瞭職業的社會地位和具體的生活方式。對職業進行考查，主要是考查：職業的任務內容；對才能或培訓的要求；經濟

8、回報；安全性；社會關系；工作場所的物質條件；工作時間及壓力等。瞭解與職業相關的任務是將自我評價與職業生涯決策聯系起來的基礎。某種職業對工作的時間要求和這種職業所帶來的壓力與緊張的程度，是影響具體生活方式的兩種最重要因素。