核心竞争力鉴定和拓展

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1、《核心竞争力鉴定和拓展》（DSAP）——助人获得满意和成功的职业生涯I.关于《核心竞争力鉴定和拓展》（DSAP）核心竞争力（DependableStrengths）是一个人所拥有的能被确认的对其未來成功有决定性影响的基本特质。《核心竞争力鉴定和拓展》（DSAP）帮助学员充分地了解自己的潜能、具备清晰明了地向他人表述自己具备的最佳能力，建立突破个人发展障碍的学业和职业生涯发展规划，提高就业能力和增进职业竞争力。专门设计的通过团队或小组互动的学习过程，使学员在无压力的环境中，逐步了解自己和学会与他人合作，增强他们应对沮丧和克服挫折的能力，确保和鼓励他们自信自强。《核心

2、竞争力鉴定和拓展》（DSAP）被证明能帮助学员提升潜能和改变习惯，提高生产力和壇强对所处环境的适应性，使学员能更主动积极的生活、学习和工作。Q超过90%的DSAP学员认为得到了认识自己的新的洞察力和发展了认识自己能力的新的感知。Q测试证明DSAP学员令人瞩目地増强了自尊心、激励了动机、提高了拓展自己未来的力量和能力。所有参加过DSAP的学员均表示：0学到了关于口己的新的东西。a能更好的与他人相处。Q具备更多的对自己工作和生活的进一步发展的影响力。Q使自己容易得到工作或在工作中发展自己。II.受益者DSAP成功的帮助了下列祥体成员：大学生、工人、职业人员（蓝领、灰领

3、和口领）和管理人员、寻求工作者、希望进一步发展者、需再就业的工人、外来民工、辍学学生、“边缘”青年等等。DSAP有效地解决人们希望就业或明确职业方向,转换工作或者改变职业、制定职业生涯规划、应对下岗和待岗的挑战、和需要重新被激励等问题。DSAP还成功的被用来广泛地处理各类组织中管理的问题和有效促进团队合作。成功应用DSAP的案例包括：帮助在职人员更有效地为所屈组织和自己建功立业、帮助大学生和大学毕业二到三年的职业人员建立职业生涯计划，找到最合适自己的职业和工作、发掘那些原冇技能已落伍或荒废的人的潜能，使他们具备重新就业的能力、帮助那些曾依靠社会福利生活的人口食其力

4、、和帮助那些由于文化和地域差异而无法适应新的工作的人，甚至刑满释放人员，适应新的工作环境，重新回到就业队伍屮。DSAP使员工学会如何赢得事业成功；使管理者学会如何创造更高的生产率；使组织学会如何吸引和留住人材。III.DSAP培训核心竞争力(屮国)中心(CCDS)是美国核心竞争力屮心(CDS)在屮国的运营部分和全权代表。建立在美国和世界其他地区四I•多年云运营和培训的经验，结合小国的国情和具体特点，提供的DSAP培训是一种新的值得付出而获取的工具。DSAP将提升你、你的雇员和客户的生产力、潜能、适应环境的能力、和对工作的成功和满意的程度。DSAP的培训可根据接受训

5、练的对象的需求和实际情况来安排，使学员•改善执行力、支持团队工作、和提高生产力。•提高就业能力，变得更灵活和更能适应变化，以及更多地运用他们的潜能。•调整自己，将个人优势与学业或公司的需求和工作的要求相结合。•通过尊重本人和他人的独特性，提高团队工作的和谐性和有效性。•创立就业关系网络和掌握独特的DS面试和薪资谈判的技巧，增强择业和就业能力。•设定人生和个性化的职业发展目标，为持续就业和创业奠定基础。DSAP是全方位的职业发展辅导，可以方便的在你的公司或组织中或任何合适的被选定的地点进行。核心竞争力发展(屮国)屮心(CCDS)的专家和专职人员将根据客户的需求，提供

6、最优质的服务。IV.关于进程核心竞争力(DS)是人们所拥有的能被确认的对其未来有决定性影响的基本特质，具休表现在每个人的“好经历”屮。“好经历”碇头九你认为你做得成功的、在做时感到喜悦的、并为此感到骄傲的经历,一种特殊的你达到巅峰的经历。传统习惯要求人们去发现自己的优势和弱势，并注重于克服弱势，从而变得更强大。传统的告诫是“从错误中学习”，和“知道你做错在哪里，永远不要再犯”。现代人力资源发展常识和现代积极心理学告诉我们，发展人的优势更重要，可以得到更多的利益。美国华盛顿大学在这方而的测试表明，这些利益包括：更大程度地提高了人们自我尊重意识、取得成就的动机、责任感

7、，和而临改变时，从原来主要是由外在因素起作用到现在由内在因素作决定。《核心竞争力鉴定和拓展》(DSAP)帮助成人和青少年通过研究自己的“好经历”，确认自己的核心竞争力，并通过设定目标和调整FI常的活动和习惯，使自己能在工作和生活屮更多地运用这些核心竞争力，发掘潜能，捉高个人生产力，更适应所处环境的能力，和确认各种可能性。在18个小时左右的过程屮，学员在很宽泛的范围内正面和积极地应用他们所拥有的能力；构筑克服个人发展障碍的战略；操练如何清晰地向他人表明自己拥有的最好的内在优势。美国科学基金会资助了美国华盛顿大学教育学院对DSAP的研究和评估，确认了DSAP的冇用性。

8、V.DSA