资源描述：
《新形勢下人力資源中介組織的競爭策略選擇》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、新形勢下人力資源中介組織的競爭策略選擇［摘要］結構性就業矛盾是中國當前勞動力市場的顯著特點，也是人力資源中介組織必須面對的新的就業形勢，也對人力資源中介組織的發展提出瞭新的要求。人力資源中介組織要在競爭中獲得優勢，必須以社會價值為重，用好差異性戰略，突出特色服務等方面著力進行創新［關鍵詞］人力資源中介組織；結構性就業矛盾；競爭策略［中圖分類號］F272.92［文獻標識碼］A［文章編號］1003-3890(2006)09-0048-04自2004年春天開始，中國勞動力市場出現瞭自改革開放以來完全不同的形勢，社會各界關心的焦點由“如何防范因為'民工潮，引起的各種社會問題”轉變為“如何應對'民工荒，
2、帶來的用工短缺問題”o以人力資源為服務對象的人力資源中介組織必須審時度勢，以培育自身的優勢，贏得競爭的勝利、結構性就業矛盾突出：中國人力資源中介組織必須面對的現實（一）中國勞動力市場結構性矛盾的主要表現1•從全國的勞動力供求情況看，並不存在勞動力供不應求的問題。2004年第四季度，全國117個城市向勞動和社會保障部報送瞭本市勞動力市場職業供求狀況信息。在117個城市中,用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約347.4萬人，進入勞動力市場的求職者約369.1萬人，求人倍率（需求人數/求職人數）約為0.94。更不要說中國每年還有高達1000萬人左右的農村勞動力需要轉移。此外，還有大量的新成長城鎮勞動
3、力和新失業需要再就業的勞動力進入市場尋求就業2.勞動力供求的結構性不平衡特征明顯。（1）各地區的勞動力供求矛盾表現不同。以2005年第一季度的求人倍率為例，江蘇為1.01,廣東為1.09,浙江為1.32,成都為0.76福州為1.26,西安為0.61,武漢為0.91,南京為0.89,濟南為0.91,沈陽為0.63,重慶為1.05,上海為0.73,北京為1.14。可見中國有的地區是勞動力供不應求，有的地區是勞動力供過於求（2）各工種、技術等級及文化程度的勞動力供求矛盾表現不同。首先，高技術等級人員供不應求。根據2004年第四季度全國117個城市向勞動保障部報送的勞動力市場職業供求狀況信息，各技術等
4、級的求人倍率均大於1,勞動力需求大於供給，其中求人倍率較大的是高級技師、技師和高級工，其求人倍率分別為1.83、1.78和1.7o其他技術等級，初級工和中級工的求人倍率分別為1.45和1.44,工程師和高級工程師的求人倍率分別為1.42和1.17o其次，並不是所有工種和職業都是勞動力供不應求。例如，廣州市2005年第一季度營業人員崗位調查資料顯示，崗位空缺大於求職人數，屬於缺口最大的職業，而深圳市和佛山市兩地的營業人員卻是崗位空缺小於求職人數。再次，從文化程度看，各地勞動力供求情況不盡一致。比如，廣東省從事普通體力工作的工人短缺現象較嚴重，而對大專以上人員的需求不足。2005年第二季度，廣東省
5、高中及以下文化程度的求人倍率為1.00；而大專以上的求人倍率為0.88o浙江省勞動力供求矛盾卻表現為對具有大學及以上文化程度的人員需求緊張程度大大超過對一般文化程度人員的需求。2005年第二季度，浙江省對初中及以下、高中、大專和大學文化程度人員的求人倍率分別為：1.35、1.31、1.10和1.383.各年齡段及不同性別的勞動力供求矛盾表現不同。首先,年輕勞動力供不應求。以廣東省為例，2005年第一季度、第二季度的求人倍率情況是：16歲〜24歲分別為1.61和1.45,25歲〜34歲分別為0.79和0.93,35歲〜44歲分別為0.695110.77,45歲以上分別為0.55和0.69,勞動力
6、市場的求人倍率正好隨年齡的增長而下降。其次，對女性勞動力的需求充足。比如，2005年第一季度，廣東勞動力市場對女性的求人倍率為1.35,對男性的求人倍率為0.86；2005年第二季度的情況與第一季度基本相似，女性的求人倍率為1.37,男性的求人倍率為0.90,女性的求人倍率比男性仍然髙出0.47o2005年第一季度，浙江省勞動力市場，男性和女性的求人倍率分別為1.12和1.73,女性的求人倍率比男性高0.61；2005年第2季度，男性和女性的求人倍率則分別為1.16和1.63,男性的求人倍率與女性的求人倍率相比，差距仍高達0.47（二）中國勞動力市場結構性矛盾的成因分析1.信息傳遞不暢及市場的
7、不確定性。勞動力市場的典型特征是就業機會與勞動力資源之間的信息分佈不對稱。勞動力市場發展過程中存在著的許多不可準確預測的因素決定瞭勞動力市場必然存在不確定性風險。特別是中國主要的用工大省主要依靠外來勞動力的遷移來滿足增加的勞動力需求。而勞動力的供給和需求在地理上是隔絕的，距離始終是制約勞動力流動的重要因素。遷移的距離越大，遷移成本就越髙，勞動力外出做工面臨的收益的不確定性也就越大1.勞動力的有效供
