探討離退休管理服務工作的新途徑

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1、探討離退休管理服務工作的新途徑摘要：離退休管理服務工作是一項復雜的群衆工作，服務質量的優劣，關系是非常之大的，本文對如何進一步做好老同志的工作，提出瞭應加強管理服務工作，就要更新思想觀念，重新去認識必要性關鍵詞：管理服務工作：新途徑離退休老幹部管理服務工作是一項紛繁復雜的群衆工作，它政策性強涉及面廣。離退休管理服務工作質量的優劣，關系著黨的政策和國傢法律法規能否認真貫徹落實，關系到離退休老幹部的管理服務工作，不僅是廣大離退休幹部的迫切要求，也是各級單位領導和離退休管理幹部們責無旁貸的神聖職責。在建設有中國特色的

2、社會主義構建和諧社會的新時期，如何進一步做好老同志的工作，是值得探討的問題—、應加強離退休管理服務工作1.更新觀念重新認識離退休管理服務工作的重要性有人認為，離退休管理服務工作隻是每年組織開展幾次活動，有困難就盡力幫助解決或完成上級主管佈置的任務就行瞭。如今看來這遠遠不夠。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有瞭相應改變，離退休管理服務工作要根據老年人新的需求，針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先要從政治，思想上關心老年人，為他們實現人生價值鋪平道路，其次要為他們提供機會，為發

3、展社會公益事業繼續奉獻餘熱。再次要努力創造條件，盡可能為他們擴建一些文體活動設施，使他們能經常參加群衆活動，精神充實、生活愉快、身心健康，實現老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂。胡錦濤在報告中指出“老齡工作要堅持黨政主導、社會參與全民關懷的工作方針"。並強調“首先是各級黨委，政府和有關部門要進一步提高認識、轉變作風深入實際、加大投入，為老年人辦好事、辦實事，同時要註意調動社會各方面的積極性，共同參與和推動老齡事業的發展，隻有這樣老齡工作才能充滿生機和活力，才能贏得人民群眾對我們的信任和支持1.要強化管理充分

4、發揮離退休幹部的人力資源—是要發揮離退休幹部的資源，他們離退前是單位工作中的技術骨幹，經驗豐富是保貴的人才。二是要發揮他們的智力資源，對高級技術人員、教授、專傢以上人員要發揮他們的優勢，這對國傢對單位對其本人都是有利的，各級領導和組織部門，應當把他們都組織起來充分發揮餘熱，以解決技術人才少人員緊缺等，為國傢和社會多做有益的貢獻和力M2.要努力提高離退管理幹部的自身素質老幹部工作是黨的幹部工作重要組成部分，各單位老幹部部門的工作人員要成為合格的工作者，就必須具備良好的政治素質和業務素質。第一要安心，老幹部工作的職

5、責就是管理和服務，管理本身就是服務。因此可以說，為老幹部服務是老幹部工作者的唯一宗旨。所以作為一名老幹部工作者來說，不能盲目地互相攀比，“這山望著那山高"，又發牢騷又跳槽。實際上，黨和國傢的每一項工作都需要人去做，在每一個崗位上都可以發揮其聰明和才智，應該“隨遇而安"，幹什麼說什麼、幹什麼像什麼、幹一行就愛一行。第二要熱心，老同志們是開國的功臣，理所當然應該受到全社會的尊重。老幹部工作人員，是老幹部的最直接服務者，我們要象孝敬自己的父母一樣去尊敬老幹部們，想他們所想、急他們所急、幫他們所需，心裡時刻裝著他們和他

6、們之間建立一種融洽和諧的親情關系。第三要細心，老幹部工作表面上看起來似乎平談無奇，隻需落實瞭’兩個待遇“特別是生活待遇，就萬事大吉瞭。其實不然，老幹部工作無小事。從政治生活待遇的落實到發揮作用，從組織春遊和秋遊活動以及各種健康文體娛樂活動，從看望生病住院人員和慰問傢訪，為離休幹部們生日祝壽和在重大節日前慰問看望在抗日時間的老同志們等等，都是在我們的職責范圍之內，因此沒有對老同志體貼入微的細致精神，就做不好老幹部工作。第四要耐心，老幹部們大部分都是年事已高，經過幾十年的風風雨雨，已經形成瞭自己的思維方式，面對著計

7、劃經濟向市場經濟轉軌的改革大潮，有的難免會出現思想跟不上形勢的現象。有的老幹部政治生活待遇未得到良好的落實，也會對現任領導甚至對現行政策有意見和看法，有的同志由於對政策理解上的不同，在待遇問題上要求過高等等，都會產生心理上的不平衡。從而引發生理上的情緒的變化，有時不可避免地會把“氣"撤在老幹部工作人員的身上。所以作為一名老幹部工作者，必須具備甘受委屈，忍辱負重的精神，在接待老同志時，要換住思考、平心靜氣、溝通感受情，穩定老同志的情緒，耐心地做好解釋疏導工作，從而得到老同志的理解和支持二、老年人口增多應如何做好老

8、幹部工作從整個社會發展來看，總人口中老年人口的比重不斷增加，達到一定比例之後，必然會影響社會的政治、經濟、文化和福利等方面的發展，成為一個社會問題，因傢庭規模日趨小型化，老年人獨居的〃空巢〃傢庭日漸增多，同時傢庭養老功能不可避免地逐步削弱，孤寡老人會日益增多，所以老年人口問題已經日益成為社會經濟發展中帶有金屬性、戰略性的大問題，許多決策者都已把老年人口問題擺上瞭應有的位置。如何做好老幹