市場經濟條件下醫院的發展策略

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1、市場經濟條件下醫院的發展策略【摘要】市場經濟體制中，醫院如何發展，是醫療事業前進的難題。文章分析瞭市場經濟對醫院發展的影響，提出瞭引入競爭機制、實施人才戰略、健全醫療機制、實行集團化管理等一系列相應的措施，以使醫院走上可持續發展的道路，在市場經濟競爭中立於不敗之地【關鍵詞】市場經濟醫院發展策略在社會主義市場經濟體制下，各行各業的競爭日益激烈。隨著衛生體制改革的不斷深化，醫院面臨激烈的醫療市場競爭。市場經濟的快速發展使醫院成為自負盈虧的經濟主體，醫療行業的體制改革形成瞭醫院競爭環境的基礎。醫院應在遵循衛生事業發展規律的前提下，認清形勢，提髙醫院核心競爭力，逐步打造出屬於自己的醫療服務品牌

2、，走出一條有自己特色的發展之路一、市場經濟體制對醫院發展的意義所謂市場經濟，就是指社會的全部生產要素和資源都要通過市場進行配置和調節。國傢把衛生事業列為第三產業的重點之一，在傳統的計劃經濟條件下，由國傢統一支配，但隨著市場經濟的建立與發展，醫療事業也將參與到市場競爭中去，隨著市場經濟的完善，不僅給衛生事業的深化改革帶來瞭新的機遇，更帶來瞭新的挑戰。所以醫院必須制定適合自身發展的中長期戰略，才能在市場經濟發展中立於不敗之地發展市場經濟關鍵是維護和促進市場競爭。市場競爭是市場經濟的重要特征，也是市場經濟發展的基本推動力。伴隨著居民生活水平的提髙，醫院通過市場改進技術裝備、吸引資金、引進人才

3、，達到交流信息和科技合作來提高醫療技術水平，增進服務技能我國實行的是社會主義市場經濟體制，堅持“以市場為導向，以發展為核心”的理念，以科學發展觀為指導，辯證地處理醫院發展過程中遇到的各種問題，提高瞭醫院經營與經濟管理的意識。醫院在經營管理中必須不斷提高醫療服務質量，改善和健全經濟管理的秩序二、面對市場經濟，醫療服務采取的策略1、引入競爭機制，在競爭中求發展市場競爭是不同市場主體之間展開競爭，其結果必然優勝劣汰，生產集中，形成壟斷。由於壟斷是一種市場強者所為的霸權行為，反壟斷不能依靠市場弱者而必須訴諸國傢，反壟斷是國傢的基本職能。為瞭發展社會主義市場經濟國傢就必須依法反壟斷，反對各種限制

4、或排除市場競爭的行為，如限制競爭協議、市場集中和濫用市場優勢及行政壟斷等行為。實踐證明，沒有反壟斷法就沒有市場競爭，最終也就沒有市場經濟。各行各業的改革實踐表明，打破行業壟斷、部門壟斷、地方保護，逐步引入競爭機制的做法，提高瞭效率，增強瞭活力，降低瞭價格，極大地促進瞭各項改革事業的深入發展，滿足瞭人們多層次、多樣化的需(1)醫院競爭的出發點和目的是提高醫院發展能力，同樣,醫藥衛生領域引入競爭機制是建立社會主義市場經濟體制的必然要求，目的是增強醫療機構活力，控制衛生總費用，提高衛生資源利用效率，按照市場需求提供比較優質的醫療服務，使得廣大人民群眾基本醫療服務的需要得到滿足。從而能更好地滿

5、足和保障人民群眾的醫療衛生需求，這是保證良性競爭的必備條件，也是醫院參與競爭的基礎(2)競爭是加速醫院發展的動力。競爭可以增強危機意識,市場經濟是一種社會化大經濟，它超越瞭地域等限制。現代市場經濟已遠遠超出瞭私人能力，不是任何私人所能控制的，而必須由超越私人局限、處於社會中央、享有充分信息、擁有公共權力的公共機構進行宏觀調控。如國民經濟發展規劃，國傢要對其國民經濟的發展目標、發展速度、發展比例和發展措施等進行統籌規劃，以保證其國民經濟有規劃地發展。醫院為瞭生存和發展，必然會在發揮醫院優勢、挖掘競爭潛力、增強資源利用效率上下功夫，這就激發起醫院內部的競爭機制，逐漸使資源發生調整，人員結構

6、發生改變，使之更加合理、高效、科學2、加強人才戰略的實施隨著科學技術發展的日新月異，人才發展在醫療衛生事業的發展中也起著舉足輕重的作用。人才隊伍建設是醫院核心競爭的根本要素，醫院之間的競爭，關鍵是人才的競爭。人才資源是醫院發展需具有的重要資源。得到瞭人才資源，便會擁有相關的技術支持，從而保證瞭醫療服務的優質質量，進而便會在醫療市場上取得絕對性的優勢。采取合理的人才戰略，不僅能提高現有人才的綜合素質，還能有效吸引外來人才（1）完善人才培養機制，加強人才培養力度。堅持以人為本，以全面、協調、可持續的科學發展觀為指導，充分認識到人才是經濟發展中的第一生産要素。人才的管理機制和使用機制是決定他

7、們熱愛本職工作、充分發揮積極性的主要因素。面對市場化的大環境，大力實施“人才工程”,尊重知識、尊重人才，優化人力資源配置，全面提髙醫療人才的綜合素質（2）深化人才引進工作，鼓勵人才創新。引進人才要有針對性，不能盲目，要符合醫院自身的實際情況。引進人才，不僅能為科室補充新鮮的“血液”,更能為醫療行業的發展帶來新的觀點、新的想法。創新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的髙級表現形式，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。有效地將引進人才