人力资源专业知识与实务

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1、一、什么是人力资源？三种代表性观点成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力的人口，也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口。在岗人口观：认为人力资源是忖前正在从事社会劳动的全部人员。人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础索质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心索质。二、人力资源与人力资本的区别1•两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。2.两者概念的范田不同：人力资

2、源包括自然性人力资源和资木性人力资源，人力资木是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。3.两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资木反映的是存量与流量问题。4•两者研究的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资木是将人力作为投资对象,作为财富的一部分。三、人力资源的特点1•活动性。人力资源存在于一个个活牛牛的人体中，它将随个体牛活的消失而消失。2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教冇学家说过，给1000个儿童，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源的形成不是自然而然的过程，而是需要人民

3、有组织、有计划地去培养。3.吋效性。一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限人约在16岁-60岁，最佳期为30-50岁，如果这段时期得不到合理利用，人力资源就会随着时间的流失而降低其至丧失作川。4.能动性。人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性。另外,人力资源开发得好，就能创造出比它自身价值多的效益。5.变化性与不稳定性。人力资源会因个人环境的变化而发牛变化，这种变化还表现在不同的时间上。如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。6.再牛性。人力资源不

4、但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再牛，在利用中增殖。7.开发的持续性。由于人力资源具有再牛性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。人力资源的使用过程就是开发过程。&个体的独立性。人力资源是存在于每个个体上的，而且受到各自不同的生理状况，心理因素等方面的影响。9.内耗性。人力资源不一定越多越能产牛效益，关键在丁-我们怎样去组织、开发、利用。一个和尚挑水喝，两个和尚台水喝，三个和尚没水喝。就是说，如果不科学合理地组织开发各类人力资源，他们Z间就会出现内耗现象。10.资本性。人力资源是经济资源投入的结果，乂是投资者获取经济资源

5、的基础。四、什么是人力资源管理？四种观点:1.综合揭示论2.过程揭示论3.现彖揭示论4.H的揭示论我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织R标实现与成员发展的最大化。人事管理与人力资源管理的区别：人事管理：（1）以事为中心；（2）视人为物，视人为成本；（3）人事部，低层次，属操作与行政系统；（4）消费性部门；（5）静止，着重于对现有人力的维护；（6）被动型、滞后型的反应；（7）因爭选人；（8）用人看重经验：（9）

6、钱可满足交换人的价值需要；（10）看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员人力资源管理：（1）以人为中心；（2）视人为资源；（3）人力资源部中上层，属决策为战略系统；（4）效益性部门；（5）动态，着重于对人能力的开发与提高；（6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）：（7）因人择事，不同丁•因人设事；（8）用人看重潜能;（9）钱不能满足与交换人的价值需要；（10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。一、关于人性的四种观点1.“经济人”假设（1）“经济人”的概念“经济人,,一―它假设人的行为动机就是为了满足

7、自己的私利，工作是为了得到经济报酬。（2）“经济人"假设的核心内容（3）相应的管理方式…采取“任务管理”措施泰勒制就是经济人观点的典型代表，“任务管理管理叩勺主张就是在人的“科学管理“的理论指导下提出來的。“经济人"理论代表代表早期资本主义企业管理的方式。2.“社会人”假设（1）“社会人”的概念“社会人”…它假设人们在工作中得到的物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也会受到很人影响。这-•假设来自霍桑实验。（2）核心内容：驱使人们工作的最大动力是社会，心理需要，而不是经济需要

8、，人们追求的是保持良好的人际关系。P19（3）相应的方式：梅奥的“人际关系理论”P19。以人为中心的管理便是从这里开始的。3.自我实现的人（1）概念：假设人性是善良的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作摘好。（2）核心内容：该理论