[工商管理专业知识与实务]经济师人力资源管理专业知识与实务试题

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1、[工商管理专业知识与实务]05经济师人力资源管理专业知识与实务试题导读：就爱阅读网友为大家分享了多篇关于“[工商管理专业知识与实务]05经济师人力资源管理专业知识与实务试题”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望从中能找到对您有所帮助的内容。相关资料一:05经济师人力资源管理专业知识与实务试题 　一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）　　l.从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。　　a.指导型      &n

2、bsp;       b.分析型   12c.概念型              d.行为型　　2.勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。　　a.独裁型            &

3、nbsp; b.民主型   c.放任型              d.指导型　　3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。　　a.指导式             &nbs

4、p;b.支持型   c.参与式              d.成就取向式　　4.西蒙的决策过程是从（）活动开始的。12　　a.智力                b.分析   c.设计 &n

5、bsp;              d.选择　　5.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。　　a.满意的反面是不满意　　b.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等　　c.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满　　d.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因　　6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）　　a.专业化程度 

6、         b.规范化程度　　c.职业化程度          12d.制度化程度　　7.关于组织发展的陈述，正确的是（）。　　a.组织发展是有计划变革及干预措施的总和　　b.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长　　c.组织发展强调权威和控制　　d.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等　　8.“任务分工的层次、

7、细致程度”描述的是组织结构中的（）。　　a.规范性      b.集权度   c.复杂性      d.稳定性　　9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。　　a.员工在人际关系上表现出的同质性　　b.组织对所要招聘员工的期望　　c.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度　　d.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识　　10.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励

8、员工的方式之间存在的关系表现为（12）。　　a.在隔离场所进行的工作监控难度小