070729优秀员工及优秀团队评选办法

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1、优秀个人及优秀团队评选办法1、目的为加强公司企业文化建设，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。2、原则2.1违规必究原则：对违反企业规章制度的行为，即予以惩处。2・2奖惩公开原则：奖惩应公开透明，以激励和警示全体职员。2.3实事求是原则：任何奖励与惩罚都要实事求是。2・4申诉复议原则：对奖惩有异议的，可向主管领导提出书面申诉，分管领导可以根据实际情况提请区域管理委员会复议。2.5奖惩可空缺原则：如奖惩周期内未达到该项奖惩的条件，该项奖惩可空缺，真正做到奖励公平公正，宁缺毋滥。3、评选范3.1月度优秀员工：仅限于公司部门负责人（不含）以下员工。

2、3.2年度优秀员工：仅限于公司部门负责人（不含）以下员工。3・3年度优秀管理者：仅限于部门负责人。3.4年度优秀团队：适用于公司所有部门。3・5特殊贡献专项奖：适用于B级（不含）以下员工4、职责4.1人力资源部负责公司评选的组织、奖励、宣传等工作，并负责制订、修订评选标准和评选程序。4.2优秀员工、年度优秀管理者/优秀团队由公司C级以上管理团队（以下简称“评选组”)评选，特殊贡献专项奖由地区管理委员会评定。4.3公司总经理负责对评选结果进行最终确定。5、评选事项：5.1优秀员工评选：5」」月度优秀员工评选基本条件(1)能严格遵守公司规章制度，月度无迟到、早退记录；(2)遵守公司员工行为规

3、范，无违纪记录；(3)在工作中有良好的团队合作精神；(4)在工作中能做到认真负责，积极主动，工作计划性强，能出色地完成月度內各项工作任务；(5)努力进取，能不断学习新知识，工作中敬业爱岗。5」.2年度优秀员工评选基本条件(1)在公司工作满一年以上；(2)遵守公司规章制度，无迟到、早退记录，当年累计事假在5天以内(含5天);(3)遵守公司员工行为规范，无违纪记录；(4)有良好的团队合作精神，工作认真负责，积极主动，服从大局，无工作失误；(5)工作计划性强，能出色地完成年度内的各项工作任务，且年内季度绩效考核系数均在0.8及以上。(6)为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养和执行力；(7)

4、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗。5」.3优秀员工优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先列为候选人：(1)刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评；(2)努力改进工作成效或通过合理化建议，为部门及公司创造显著经济效益；(3)对推动开发项目的手续办理、产品策划、质量管理、成本控制、进度控制、商品房营销工作方面做出显著贡献；(4)为公司取得社会荣誉、经济效益做出显著成绩；(5)为公司避免或挽回重大经济损失和不良影响；5.1.4月度优秀员工评选原则及程序(1)月度优秀员工于次月6日前评选，每月产生2名优秀员工。(2)候选人推荐：

5、Ax各部门在每月工作结束以后，部门负责人根据评价结果，结合本部门员工的综合表现及评选标准，确定本部门优秀员工候选人1名，并填写《优秀员工推荐表》，在次月1日前提交至人力资源部。B、人力资源部对部门推荐的人员依据评选条件进行初评。(3)投票表决：As人力资源部于次月6日前组织公司评选组对当月优秀员工候选人进行投票表决。B、人力资源部负责宣读和讲解候选人的事迹材料，评选组依据优秀员工候选人的事迹，在每张选票上确定二名符合要求的候选人名单，未确定2人或确定2人以上的选票将作为废票处理。(4)开箱唱票A、人力资源部现场对投票情况进行统计，当场确认最终结果，由人力资源高级经理及总经理在得票统计表上

6、面签字，以对结果进行确认，保证公正性。B、根据得票统计情况，按得票高低选出2名，作为月度优秀员工候选人，结果由公司总经理进行最终确定。5」・5事迹采访及奖励(1)市场营销部负责对优秀员工进行事迹采访，采访情况记录于《优秀员工上报对象事迹采访记录》；(2)月度优秀员工公布及奖励：＞由地区总经理从总经理奖励基金中提出奖励基金，对月度优秀员工奖励现金500元；＞先进事迹在公司OA系统上、通告栏上公布、表彰，树立榜样。5.1.6年度优秀员工评选原则及程序：(1)年度优秀员工评选评选于次年3月评选产生，具体评选时间、人数以评选之前公司正式下发的通知为准。(2)年度优秀员工评选方法评选方法除具体评选

7、时间、人数与月度优秀员工评选方法不同外,其他内容相同。5.1.7年度优秀员工公布及奖励：＞由地区总经理从总经理奖励基金中提出奖励基金，对年度优秀员工奖励现金1000元；＞先进事迹在公司OA内、通告栏上公布、表彰，树立榜样；＞作为每年度“集团优秀员工”评选候选人上报。5.2年度优秀管理者评选521年度优秀管理者评选条件(1)在公司工作满一年以上；(1)遵守公司规章制度，无迟到、早退记录，当年累计事假在3天以内(含3天);(2)遵守公司