程度中心性对工作绩效的影响——知识资本为中介

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1、20s年第0期s。i。。。dT鍪毫。m。R。。。hdoi:10.3969/j.issn.1000—7695.2013.10.034程度中心性对工作绩效的影响——知识资本为中介孙立新(红河学院商学院,云南蒙自661100)摘要:在文献评论的基础上,以高新技术企业员工为例,采用社会网络分析方法,以程度中心性为前因变量,构造知识资本对工作绩效影响的中介效应模型,经SPSS脚本检验及AMOS结构方程模型分析,结果表明中介效应模型各项指标良好;程度中心性、知识资本对工作绩效影响显著;知识资本在程度中心性与工作

2、绩效之间具完全中介作用。建议管理者要加强对非正式组织及员工知识资本的管理以提高工作绩效。关键词:知识资本;程度中心性;工作绩效;社会网络分析中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1000—7695(2013)10—0151—04DegreeCentralityEfectonJobPerformance-KnowledgeCapitalasIntermediarySUNLixin(SchoolofBusiness,HongheUniversity,Mengzi661100,China)Abstr

3、act:Basedontheliteraturereview,thepapertakesthedegreecentralityasantecedentvariablesandconstructsamediatingeffectofmodelaboutknowledgecapitalonjobperformance,takingtheemployeesofhigh—techenterprisesasanexampleandusingsocialnetworkanalysismethod.BySPSSs

4、cripttestandAMOSstructureequationmodelanalysis,theresultsshowthat:theintermediaryeffectofthemodelhasgoodindicators;degreecentrality,knowledgecapitalimpactonjobperformancesignificantly;knowledgecapitalhasafullmediationeffectbetweenthedegreecentralityand

5、jobperform—ance.Finally,thepaperdiscussesrecommendationsforthemanagementinstrengtheningtheinformalorganizationsandem—ployees’knowledgecapitalmanagementtoimprovejobperformance.Keywords:knowledgecapital;socialnetwork;jobperformance;socialnetworkanalysis绩

6、效的影响因素也出现了新的视角,如人力资本、心1引言理资本和程度中心性等方面。其中的程度中心性对工作绩效(JobPerformance)的衡量一般可从是基于社会网络分析方法进行的研究,与传统的属性个人行为表现、工作过程以及产生结果来进行。Bor-数据相比,社会网络分析方法更多关注关系数据,从man&Motowidlo(1993)将工作绩效区分为任务绩研究方法上来说是一大突破。基于程度中心性对工作效(TaskPerformance)与关系绩效(ContextualPer-绩效影响的文献不多,本文采用社会

7、网络分析方法,formance)两个维度。在此基础上,更多的学者论证以弥补这一不足。同时,引入一个新的概念——知识了关系绩效的存在,并进一步将关系绩效区分为人际资本作为中介变量,建立结构方程模型,籍以了解程促进和职务奉献(Borman&Motowidlo,1997;Van度中心性、知识资本对工作绩效的影响,以及知识资Scotter&Motowidlo,1996)[3j。不言而喻,员工个体本的形成与运作机制。工作绩效的好坏,直接影响着组织目标的实现,因2理论基础与研究假设此,对其影响因素进行多方面研究

8、显得尤为必要。以往多关注个人兴趣、动机、性格特质、任务特性对工2.1社会网络理论作绩效的影响,随着一些新概念的提出,目前对工作社会网络理论在管理学上的最早应用可追溯到收稿日期:2012—12—07。修回日期:2013—02—05基金项目:国家社会科学基金项目“中国企业员工知识资本理论与管理研究”(12BGI.060);云南省哲学社会科学研究基地重点项目“越南西北各省与中国云南省合作发展机制研究”(JD2010ZD25)项目来源:红河学院国际经济与贸易专业教学团队建设项

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