变革型领导对组织绩效的影响—以群体心理资本为中介变量

变革型领导对组织绩效的影响—以群体心理资本为中介变量

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1、中图分类号:学科分类号:密级:公开论文编号:37_120200_11045632016100194_LW硕士学位论文变革型领导对组织绩效的影响—以群体心理资本为中介变量作者姓名:马从从学科专业:人力资源管理指导教师:熊爱华教授培养学院:工商管理学院二〇一六年十月TheImpactofTransformationalLeadershiponOrganizationalPerformance——WiththegrouppsychologicalcapitalasthemediatingvariableADiss

2、ertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:MaCongCongSupervisor:Prof.XiongAiHuaSchoolofBusinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号:学科分类号:密级:公开论文编号:37_120200_11045632016100194_LW硕士学位论文变革型领导对组织绩效的影响—以群体心理资本为中介变量作者姓名:马从从申请学位级别:管理学硕士

3、职称:教授研究方向:战略管理指导教师姓名:熊爱华学科专业:人力资源管理学习时间:自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位:山东财经大学学位授予日期:12月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢

4、意。学位论文作者签名:日期:年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文(包括但不限于其印刷版和电子版),使用方式包括但不限于:保留学位论文,按规定向国家有关部门(机构)送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名:指导教师签名:日期:日期:年年月月日日摘要摘要领导作为企业的领头人,作为战略的

5、制定者和推行者,对于一个企业当前和未来的发展有着至关重要的作用,企业中无论是基层、中层还是高层领导者,他们的一言一行都被员工所关注。不同的领导风格会产生不同的领导效能,不同的领导效能又会产生不一样的绩效水平。心理资本作为继人力资本和社会资本之后的第三大资本,它的提出为更好的研究人的潜在资本对组织绩效的作用具有重要意义。在心理资本的研究之中通过查阅文献发现以往的研究主要集中于个体心理资本的层面,并有相对详细的实证研究,国内部分学者提出对群体心理资本的研究将是主要的侧重点,但这方面的实证研究很少,于是本文从群体

6、心理资本的视角研究变革型领导与组织绩效的关系。本文首先对变革型领导、心理资本、组织绩效这三个研究变量的定义和各自的维度划分方式进行了界定。基于其他学者的研究成果以及研究的不足之处和需要着重研究的部分,大胆提出了这篇文章的研究假设和作用机制模型。即:(1)变革型领导对组织绩效有正向作用,(2)变革型领导对群体心理资本有正向作用,(3)群体心理资本对提升组织绩效有正向作用,(4)群体心理资本在变革型领导与组织绩效之间起到中介作用。本文借鉴前人所研究的成熟量表,以山东省部分企业的员工为研究对象,采用线上和线下问卷

7、调查方式获取数据,利用统计分析软件spss19.0进行了相关数据处理和回归分析。实证分析的结果验证了四个总体假设的正确性,并且大部分分假设都得到了验证,群体心理资本在使变革型领导更好地改变组织绩效方面起到中介桥梁式作用,因此提出本文的管理建议,即:变革型领导要注重开发和培育员工积极的心理资本,并且汇聚成群体性的力量为组织绩效带来更高的产出。本文的创新之处主要是在总结前人研究的基础上,延续了对心理资本的研究,并将心理资本的研究扩展到群体心理资本的层面,而且用实证的数据证明了提出假设的可行性和正确性,这也是对变

8、革型领导与组织绩效研究中中介变量选择的丰富与拓展,具有一定的理论和实证研究意义。最后,对这篇文章的研究结果进行了总结陈述,指出了在数据收集和数据处理这方面的不足之处,并希望在后续的研究中突破研究的不足之处,通过扩大样本容量和I变革型领导对组织绩效的影响—以群体心理资本为中介变量研究范围,并借助更多的数据处理软件实现更有质量的研究。关键词:变革型领导;组织绩效;群体心理资本IIAbstractAbstractLea

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