诚信领导对员工工作绩效的影响研究—基于心理资本的中介作用

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1、中文图书分类号：F274诚信领导对员工工作绩效的影响研究—基于心理资本的中介作用学生姓名：朱仕敏所在院系：工商管理学院专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理届别：2013届导师姓名：吴杨、焦晓波教授论文完成时间：2012年9月独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：关于论文使用授权的说明

2、本人完全了解安徽财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：安徽财经大学硕士学位论文诚信领导对员工工作绩效的影响研究：基于心理资本的中介作用内容摘要在处于社会主义经济转型期间，企业的诚信得到了高度的重视，特别是领导者的诚信问题。领导者诚信对追随者所产生的一系列心理、态度和行为的改变，已经成为影响他们工作绩效的重要因素。由于诚信问题可以应用到整个社会范围中，本研究具有重要的现实意义。同时心理资本与领导者

3、诚信、员工工作绩效有着密切的关联，将心理资本引入诚信领导、工作绩效的研究中，研究分析三者之间的关系，对诚信领导和心理资本的研究也有重要的理论意义。文章首先通过回顾大量的国内外的相关文献，总结相关研究的理论成果和不足之处；并且构建了诚信领导、心理资本和工作绩效三个变量的研究关系的理论框架，据此提出相关的假设。在理论构建的基础上，本文的实证研究分两个阶段：（1）小样本测试。小范围发放92份问卷，对诚信领导、心理资本和工作绩效三份量表进行项目分析和探索性因子分析，剔除相关题项，形成文章最终的问卷。（2）实证分析。首先对回收的211份问卷进行描述性统计分析，然后对问卷的信度、效度进行验证

4、，其次对各个变量进行相关性分析和回归分析，最后做心理资本的中介作用分析。通过两阶段的实证分析，文章主要得出以下的结论。1.心理资本在诚信领导与工作绩效之间起到部分中介作用，意味着诚信领导可以通过心理资本来对工作绩效产生影响。2.诚信领导、心理资本可以直接影响员工工作绩效。3.诚信领导也会直接对心理资本产生作用。关键词：诚信领导心理资本任务绩效关系绩效1诚信领导对员工工作绩效的影响研究：基于心理资本的中介作用ABSTRACTTHEINFLUENCEOFAUTHENTICLEADERSHIPONJOBPERFORMANCEOFEMPLOYEES：BASEDONMEDIATIONROL

5、EOFPSYCHOLOGICALCAPITALABSTRACTInasocialisteconomictransformationperiod,theenterpriseintegritygotahighdegreeofattention,especiallytheleader'sintegrity.Authenticleaderhavechangefollowers’psychological,attitudeandbehavior.Whichhasbecometheimportantfactorsofaffectingtheirjobperformance.Becaseaut

6、henticproblemcanbeappliedtothewholesocietyfield,sothisstudyhasimportantpracticalsignificance.Meanwhileauthenticleadership,psychologicalcapitalandjobperformancehaveclosecontactineachother.Thereisalsohightheoretieallyvalueinintroducingtheauthenticleadershipvariableintotheresearchingframeworkofp

7、sychologicalcapitalandjobperformanceandinanalyzingtheirrelationshipsexplicitly.Firstthroughthereviewofdomesticandforeignliterature,thispapersummaryofthetheoreticalachievementsandshortcomings.Andconstructingthetheoryframeofthevariableofauthent