考勤假务管理制度

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1、考勤假务管理第1章总则第1条目的为规范公司的考勤管理工作，严肃工作纪律，保障员工福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。第2条适用范围本规定适用于公司全体员工。第3条职责1•公司行政部是假务管理的归口部门，负责假务相关的各项工作。2.各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。第2章考勤制度第4条考勤规定1.公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为9:30-17:30（午餐时间:12:00-13:30）o2.值日生规定。每周安排一名值日生，值日生考勤时间：9:00o值日生负责办公室公共区域的清洁

2、卫生（eg.茶水间台面的清洁、电热水壶水垢的清理、会议桌的清洁、沙发的清洁、微波炉的清洁、厕所卫生纸的放置（保证厕所有—卷备用纸巾）、厕纸垃圾的倾倒）、办公室植物的维护（浇水、松土等）。3•公司采用指纹考勤制度。员工因公外出须事先申请，并填写《外出登记表》（见附表Do如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4•迟到和早退。为实现人性化管理，公司规定每月有三次免迟到机会，即迟到十分钟（含）以内三次可不计为迟到。迟到超过三次，迟到十分钟（含）以内罚款20元/次；迟到三十分钟（含）以内罚款50元/次

3、；迟到三十分钟以上且无合理理由的扣除当日工资。同时，下班签退有三次免打卡机会，即每个月有三次忘记打卡签退可不视为早退，超过三次罚款20元/次，超过五次罚款50元/次。第5条缺勤规定1.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。2•每旷工一天扣除三倍当日工资额，旷工三天（含）以上，予以开除。第3章法定休假日规定第6条法定节假日1.公司应按国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的规定正常休息。2.由于设计工作的特殊性，无法完全避免节假日加班。在

4、加班期间，公司提供相应的餐费及交通费用补贴。第4章事假规定第7条事假申请1.员工在正常上班时间临时有事请假1小时以内（不含早上考勤时间）,须向行政部提出口头申请或向直接上级提出口头申请，并填写外出登记表。2.员工因事请假半天，须提前一天向行政部申请，安排好自己负责的工作并填写《请假申请单》（见附表2）。1.员工因事需请假1-2天，须提前一天申请，经直接上级签字批准后执行,同时要安排好自己所负责的工作。2.员工因事需请假3-5天及以上，必须提前一周申请，经总经理签字批准后执行，同时要安排好自己所负责的工作。第8条工资计发事假可以用加

5、班时间及年假予以冲销，事假以半天为起点。没有加班工时或年假的员工，请假一天扣100%日薪。第5章病假管理规定第9条病假申请1.员工因病请假半天，须提前向行政部申请，安排好自己负责的工作并填写请假单。2.员工因病请假1天（含）以上，须提前提出书面申请，经直接上级签字批准后执行，同时要安排好自己所负责的工作，返岗后应及时向行政部提供医院开具的病假条或诊断证明。3.员工因病请假3-5天，须提前一天提出书面申请，经直接上级签字批准后执行，同时要安排好自己所负责的工作，返岗后应及时向行政部提供医院开具的病假条或诊断证明。4.员工病假原则上应

6、提前提出书面申请，特殊情况下可打电话告知行政部或直接上级，返岗后第一天完成请假审批手续及医院开据的病假条或诊断证明。第10条病假工资每个月有1天带薪病假。病假可以用加班时间及年假予以冲销，病假以半天为起点。病假超过一天且没有年假或加班工时的员工，请假1天，扣50%日薪。职工因患病或非因工作负伤停止工作，治病休息，这期间称为医疗期。医疗期内其具体标准详见下表。医疗期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。月病假工资二病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数日病假工资二病假工资的计算基数+当月计

7、薪日x相应的病假工资的计算系数医疗期工资发放标准病假时间工龄发放工资标准6个月以内不满2年工资基数的60%2〜4年工资基数的70%4〜6年工资基数的80%6~8年工资基数的90%8年以上工资基数的100%超过6个月不满1年工资基数的40%卜3年工资基数的50%3年以上工资基数的60%第6章年假规定第11条年假天数在公司工作已满1年但不满10年的，可享受5天带薪年假；在公司工作已满10年但不满20年的，可享受10天带薪年假；在公司工作已满20年以上的，可享受15天带薪年假。同时应注意当年年假不可累计于下一年度使用。第12条年假申请1

8、.员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前2个月申请，经总经理签字确认后方可休假，同时安排好自己所负责的工作。2.年假与春节、国庆等假期连在一起使用时，应提前2周向总经理提出申请，以便进行工作安排。第13条年假工资员工休年假期间工资正常发放。第7章