员工假务管理制度

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1、员工假务管理制度第一章总则第一条目的为完善公司休假制度，保障员工合法权益，现根据国家有关规定，结合本公司特点，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司正式员工，临时工假务管理按双方签订的劳动合同执行。第二章假期规定第三条法定节假日的具体规定按照国家法定节假日规定并结合公司实际情况执行。第四条年假的具体规定1.员工在公司工作满一年以上的，可享受年假。其中，工龄满1年而不满5年者，休年假5天；工龄满5年而不满10年者，年休假7天；工龄满10年不满20年者，年休假10天；工龄满20年以上者，年休假14天。2•年假的时间计算不包括

2、公休假。3•员工在本年度内，事假累计超过14天或病假累计超过30天，以及病、事假累计超过40天者，不享受年假。已享受半年度年假后，当年累计事假超过14天者，取消下一年度年假。4.原则上，员工年假应一次休完。年假当年未休的，过期不补。4.员工应在休假期间探亲，如休假期短，以探亲假天数减去应享受的年假天数的差额天数补足。本年度中休假者，不再享受探亲假。6•年假期间，记发基本工资、绩效工资。7•特殊情况需董事长同意，报行政人事部门备案。第五条婚假的具体规定1.凡公司员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天带薪婚假。如果结婚

3、双方不在一地，视路程远近另给路程假，路费自理。2.婚假应在领取结婚证之日起一年内休完。3•婚假期间，计发基本工资。第六条产假的具体规定1.女员工产假为90天，其中产假前休假15天，难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假5天。2•晚育（24周岁后初育）女员工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天。3•女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院开具的证明，可享受15-30天的假期；怀孕满4个月以上流产的，可享受42天假期。4•女员工产假期间，计发基本工资。第七条护理假的具体规定1.护理假指妇女生育期间，其丈夫

4、需要护理妻子的假期，为15天。2•护理假期间，计发基本工资。第八条丧假的具体规定1.员工本人的直系亲属（指双方父母、配偶、子女）死亡时，员工可享受5天的丧假，如死亡秦素在外地，需回家料理丧事，可根据实际需要给予路程假，路费自理。2.丧假期间，计发基本工资。第九条事假的具体规定1.员工请事假，在本年度内累计超过14天，不再享受年假；已享受年假的，当年累计事假超过14天者，取消下一年度年假。一年内请事假，超过14天者按旷工处理。2•员工请事假期间，记发保障工资。第十条病假的具体规定方案一1•病假是指员工因病或非因工负伤需停止工作进行

5、治疗的假期。3天以上的病假应出具医院的证明。2•员工休病假两天以上至两个月以内的，计发职级工资、保障工资。3•连续病假两个月，第三个月仍不能正常上班的，根据本人实际情况和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期的界定按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗规定》执行。医疗期期间的工资待遇如下：(1)医疗期在3个月以内者，从第3个月起计发职级工资和保障工资的80%;医疗期在6个月以内者，从第4个月起计发职级工资和保障工资的70%。(2)医疗期为9个月、12个月、18个月、24个月的员工，其医疗期累计超过6个月时，停发病假工

6、资，改发疾病救济费，疾病救济费的支付标准为职级工资和保障工资的50%4•员工患病或非因工负伤在医疗期内从事第二职业的，终止其医疗期并解除劳动合同。5•医疗期满者，应凭指定医院证明，申请恢复工作或延长医疗期。方案二1.有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算,在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。2.病假期间工资待遇如下：(1)员工当年(累计)请病假3日以内享受100%基本工资；(2)员工当年请病假10日以内享受80

7、%基本工资；(1)员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；(2)员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；(3)员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。1.医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。第十一条工伤假的具体规定员工因工负伤，法定的医疗期间工资照发，具体规定参照泉市企业劳动者工伤保险条例》执行。第十二条公假的具体规定1•因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期视实际需要而定，工资照发。2•员工因搬家、修房、开家长会等请假，在一个月内不超过两天的，按

8、公假处理，计发基本工资。Mr—亠第二章假务管理第十三条员工请假审批规定1.一般员工请假3天（含）以内者，向部门负责人书面请假,由部门负责人审批，送行政人事部门备案；3-14天者，应填写“请假申请单”，由部门负责人、行政人事部签署意见，并报公司主管领导审批。2•中