员工考勤、出入与假务管理流程

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1、16.1员工考勤、出入与假务管理流程16.1.1员工考勤管理流程流程名称员工考勤管理流程编号　任务概要公司员工考勤、员工出勤管理执行单位人力资源部单位人力资源总监人力资源部人事专员各职能部门各下属单位工作程序审批审批　审核审核审核审核　否是汇总并检查考勤的真实性存档结束处理结果反馈组织处理提出处理意见请假手续是否齐备筛选出缺勤人员考勤月统计组织实施考勤制度开始　考勤周统计配合汇总执行　考勤周统计配合执行　相关制度员工考勤管理制度16.1.2员工考勤处罚流程流程名称员工考勤处罚流程编号　任务概要员工考勤处罚管理执行单位人力资源部单位总经理人力资源总监人力资源

2、部各职能部门工作程序审批　审核审核　填写处罚通知单编制惩罚申请表核算填写考勤处罚记录表记录员工考勤情况通知员工存档管理考勤结束开始　执行薪资管理交财务部反馈核准监督　相关制度员工考勤管理制度16.1.3员工出入管理流程流程名称员工出入管理流程编号　任务概要员工出入管理执行单位行政部保安室单位保安主管员工所在部门保安人员进出员工工作程序审批　核查　正常发现异常登记审核结束放行登记审核放行　向保安人员出示离开管理凭证出具相关部门证明员工离开公司向保安人员出示工作牌员工进入公司开始　相关制度人员出入管理办法16.1.4工作时间外出管理流程流程名称工作时间外出管理

3、流程编号　任务概要对员工在工作时间进行管理执行单位行政部保安室单位人力资源部员工所在部门经理员工保安工作程序记录、备案　审核　结束外出意向是否填写外出申请表返回，填写外出申请表外出通知出公司开始　与所在部门核对核对通知放行　相关制度工作时间外出管理规定16.1.5员工值班管理流程流程名称员工值班管理流程编号　任务概要员工值班管理执行单位值班室单位总经理行政部值班人员各职能部门工作程序指示临时性事务　协助安全保卫工作掌握领导行踪安排时间、地点接待工作整理处理来电来函落实结果指定值班制度开始　记录领导外出情况整理文件及时报告结束定期巡查填写值班名单详细记录发放

4、临时性通知汇报登记查问完成情况发放临时性通知明确工作内容对值班内容进行分类　临时性事务　相关制度员工值班管理制度16.1.6员工请假管理流程流程名称员工请假管理流程编号　任务概要对公司员工办理请假手续进行管理执行单位人力资源部单位人力资源部经理人力资源部员工所在部门请假员工工作程序审核审批审批审批审批编制员工假务制度结束存档季度请假档案检查确认签字存档组织执行开始　审批审核审批执行　是否办理销假手续续期条假期期满是否续期填写假条执行　相关制度员工值班管理制度16.1.7节假日管理流程流程名称节假日管理流程编号　任务概要节假日管理执行单位行政部单位行政总监行

5、政经理行政人员工作程序审核审批　审核结束处理问题汇报节假日后工作检查节假日前安全检查确定节日休息时间实施方案开始　指定休息值班方案发布值班安排通知放假　相关制度员工假务管理制度16.2员工考勤、出入假务管理制度16.2.1员工考勤管理制度第1章总则第1条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家《劳动法》相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第2条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第3条员工考勤包括对员工上下班、迟到、早退、旷工、休假等的考核。第2章工作时间第4条本公司执行正常工作时间制、多班制。第5条正常工作

6、时间制的要求1.每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、日休息。2.每日上班时间为：上午08：30~12:00,下午13：00~17：30.3.外勤人员可根据工作的实际需要安排工作时间，不受上述规定的限制。第6条多班制的要求1.因工作需要，由部门负责人提出申请，报副总经理批准并交人力资源部备案后，可以实行多班制，员工按照不同的班次轮流上岗、公休。2.实行多班制的部门，应执行下列规定。（1）为保证员工身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为10个小时。（2）夜班员工享有夜班津贴（每人每班次元）第7条员工应严守作息时间，不得迟

7、到早退，不得随意离岗，更不得矿工。第3章考勤规定第8条公司上、下班实行刷卡制度。除副总经理级以上人员外，其余员工均应严格遵守本制度，严禁代刷卡。对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币　　元。第9条无论迟到、早退，无论大门是否开启，上、下班都要刷卡，若公司考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，按旷工处理；遇有特殊情况，如忘带考勤卡时，应于上班前到前台处登记，说明理由，此类情况原则上每月不得超过三次。第10条公司各部门的考勤统一由人力资源部管理，前台文员予以监督、检查。第11条各部门负责人应于当月27日前递交本月考勤

8、记录，以及本月部门员工缺勤的相关证明文件。第12条前台文员负责于当