员工考勤及假别管理规定

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1、员工考勤及假别管理规定第一章 总 则第一条为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，现根据有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工.第三条公司本部上班时间为上午8:30至11:30，下午工作时间为1:30至5:30，因季节变化需调整时，由办公室另行通知。各项目组的工作时间可根据现场工作实际情况及业主要求作相应调整。第四条公司各部门、项目组须在次月5日前将上月考勤表上报办公室，由办公室据此考核员工出勤情况。第二章 迟到、早退、离岗、旷工第五条上

2、班时间开始10分钟至30分钟内到岗者按迟到论处，超过30分钟以上按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。第六条工作时间未经项目组负责人批准离开工作岗位者，即为离岗（擅离职守），擅离职守超过1小时或未经请假而不到岗者，均为旷工。第七条因偶发事件迟到超过15分钟以上经项目组负责人查明属实者可准予补办请假。未及时补办请假的按迟到同等时间的旷工论。第三章 请假、调休、出差、加班第八条在册员工按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假等，请假期间的工资按照公司相关规定执行。第九

3、条员工病、事假规定：3（一）员工因病、有私事，不能到班或按时上下班可向部门或项目组负责人请假，上班时间外出办事也须向部门或项目组负责人请假。请假两天及以上的需要报总经理批准。（二）请假人员需要办理请、销假手续，未履行手续以旷工论。（三）假期时间超过10天在1个月以内的，按在职基础工资加岗位工资7折标准核发工资补贴，其他资项停发。10天内（含10天）按调休处。（四）假期时间在3个月以内的，第二月按在职基础工资加岗位工资3折标准核发工资补贴，第三个月按在职基础工资补贴。（五）假期时间超过3个月，原则上不

4、予批准，解除劳动关系；特殊情况在六个月内保留劳动关系，由公司负责缴纳社会统筹费用，但从第四个月起不享受工资补贴。（六）若请10天以上病、事假后三个月内即办理辞职手续人员不享受（三）（四）（五）款工资补贴。已享受的事假工资补贴从风险金中扣回。（七）若两次请长假的时间间隔在2个月内的，视同连续请假。第十条项目组人员根据现场工作未能在当月休息的，确实需要调休的，可向公司申请调休，报分管领导批准。第十一条员工因公出差，须服从部门或项目组负责人的工作安排。第十二条公司按国家法律法规给假，员工在法定假日应服从公

5、司安排的值班。第四章 违规处理第十三条旷工按日岗位工资的三倍扣罚。第十四条违反第十二3条，未服从公司领导安排值班的，按旷工处罚。因工作需要或领导要求加班的而未能到岗的，按旷工处罚。第十五条擅离职守时间超过2天，在10天内按旷工天数处以日岗位工资五倍的罚款；超过10天的，自行解除劳动合同。第十六条考勤必须真实，如发现弄虚作假的，对当事人违一罚十，对部门或项目组负责人视情节轻重处1—5倍日岗位工资的罚款。第五章 附 则第十七条现行有关制度规定与本办法相抵触的，以本办法为准。第十八条本办法自2011年09

6、月17日执行。3