考勤、假类管理规定

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1、考勤、假类管理制度1.总则1.1.为保证公司正常运转，真实统计员工出勤情况，制定木制度。1..2.所有试用期和合同期限内员工，均需遵守此制度。3.2.1.凡违反木制度者，按相关规定给予处理。3.2.1.公司设立全勤奖100元/月，根据员工出勤情况予以发放，当月全勤，无病假、事假、迟到（含免计）、早退、旷工等缺勤的，即发全勤奖金100元。入职离职工作时间未满整月不享有当月全勤奖金；因通宵值班、加班、出差所发牛的次日调休不计缺勤。2..工作时间2.1.标准工作时间工作制：办公室及实验室：每周一〜周五，上午9：00-11：30,下午13：00-17：30；工厂：每周一〜周五，上午8：30-12：

2、00,下午13：30-17：30；周六H休息。3.5.4.2.不定时工作制：无法按标准工作时间衡量的或因工作性质特殊需机动作业的可执行。1..3.综合计算工时工作制：以完成某一工作任务为时段，分别用周、月、季、年或一定时间为周期，综合计算工作时间。2.4.公司根据不同的岗位工作性质与员工签订不同工作吋间的工作制。2.5值班与倒班制度另行规定。3.考勤管理细则2.4.3.考勤方式：以指纹考勤记录为准，没有指纹考勤机的地点以打卡机记录为准。早晚二次打卡。2.4.3.打卡考勤纪律：2.2.1.工作LI上午上班和下午下班必须按作息时间打卡记录考勤。忘记打卡须填写《考勤异常情况说明》，经部门负责人签

3、字认可后于当日报人力资源部。每月每人有四次的忘记打卡免处理。从第五次起，每次扣工资20元。I作吋间公出或病事假外出，均须在出门时和返回时及时打卡。忘记打卡按1.规定处理。3.2.3口行调时打卡者，视为严重违纪处理，扌II除当月工资，并开除。3.2.4休假审批权限：部门负责人：一天以上（含）的请假需人力资源部经理、总经理批准；普通员工：一天以内（含）的请假需部门负责人、人力资源部经理市批；一天以上（不含）〜三天（含）的请假需所属副总经理加签批准；超过三天的均需总经理加签批准。1..2.5员工提交超过两天的休假申请前需要向部门负责人与人力资源部经理提交《休假期间工作安排表》，通过后方可提交休假

4、申请。3.5.4.2.6.原则上，请假应至少提前一天办理请假手续。因紧急事件或事发突然，未能预知请假，不能捉询向公司请假，请假者必须于事前山本人电话按市批权限分级进行请示，且须于假后返M公司当日内补齐请假手续，否则视为无效请假，即按旷丄处理。1.3.病假1..3.1.病假须提供深圳市公立医院出具的医疗诊断休息证明方可申请病假。3.3.2医疗期：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》与《深圳经济特区劳务工条例》执行。经总经理批准，在一个刀以内的病假工资按基本工资的60%发放。无法在一个刀内恢复工作的另行商定。3.3.4.病假扣薪计算公式病假以小时计算：基本工资4-21.75^8X病假时间X

5、40%二扣薪数病假以工作日计算：基本工资一21.75X病假时间X40%二扌

6、【薪数3.3.5.—个刀内病假累计时间超过11天的，取消各种补贴的发放。3.4事假3.4.1.事假的最小单位为1小吋。员工接到公司其它工作任务，不能按时到岗位上班，部门经理（主管）在得到公司工作安排后，须及时向考勤岗位负责同事反馈，以保证考勤准确无误。3.4.4.员工无正当理由申请事假，公司一律不予批准，否则按旷工处理。3.4.5.未按程序办理请假审批手续，无正当理由请假未获批准即不到公司上班者，按旷工处理。6.员工事假期间公司不支付工资。4.7.因地铁故障、公交事故、游行、罢工或重大事件交通管制发牛迟到或不能按时

7、上班,可提供有效相关证明免于认定迟到或事假处理，但每月仅限一次，且于事发当时电话通报部门领导及人力资源部经理。3・4・8.事假扣薪计算公式事假以小时计算：基本工资*21.75F8X事假时间二扣薪数事假以工作口计算：基木工资F21.75X事假时间二扌

8、

9、薪数4.9.一个月内事假累计时间超过11天的，取消各种补助的发放。3.5.迟到、早追定义及处理办法员工未通知公司、未经允许延迟上班为迟到，提前下班或工作时间离开公司为早退。迟到处理办法：每月每人有4次5分钟以内的迟到免处理；迟到10分钟以内（含）每次乐捐10元，迟到11-30分钟（含）每次乐捐30元，30分钟一1小时（含）每次乐描100元。迟

10、到1小时以上按旷工半天处理。乐描款作为活动经费由行政部管理。3.5.3.员工因工作在外，超出时间预期直到下班时间不能返回公司R没冇电话告知公司的,视为早退。早退处理办法：早退按迟到的二倍处理。员工每月出现迟到、早退、请假（含事假、病假等）、旷工等任意一•次缺勤即収消全勤奖。如有迟到1佃又属免计的次数Z内，不属全動，不计发全動奖。3.6.旷工定义及处理办法1.旷工定义：3.6.1.1.公司员工有下列情形之一的，视为旷工：1