(4)考勤假务管理

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1、第四章考勤假务管理一、考勤总则：凡是属于北京东方金链珠宝有限公司的员工，原则上均实行上下班考勤管理，并将考勤作为计算工资报酬的主耍依据。二、考勤相关定义：（一）出勤：就是员工在工作期间为公司付出有效工作劳动，并具备完整考勤记录可称Z出勤（二）视同出勤：公司考勤假务管理制度中的福利休假和国家法定节假口，可视同出勤，但薪酬计算标准须遵照第五章“薪酬悖理”。（三）工龄：就是员工为公司服务的实际期限。1、按实际工作期限12个月为1年；2、年度病事假累计天数超过90天的，当年工龄不了计算；3、员工离职后重新入职（复职）工龄一•律重新计算。（四）擅离职守：未经直接上级允许无故脱离工

2、作岗位（半小时以内）。（五）考勤周期：当月1日至当月月底。（六）调休：就是员工将工休或节假调整，原则是调休时间只延后不提前。（七）存休：员工当月未休完的假，原则不予存休，不予连休，特姝情况可申请，程序视同请假，但不扣除任何费用。三、上下班（一）东方金饪东单店而上下班管理1、店面所有员工均实行上下班实行指纹打卡制，以此作为员工出勤原始记录。2、所属店上班早晚班分别打卡均于8：30前、晚班14：30前结束。超过8：30或14：30的，以迟到论。（1）迟到30分蚀以内视迟到一次；（2）迟到30分钟（含30分钟）至2小时（含）的按旷工半天论：（3）迟到2个小时以上者按旷工一天论

3、。3、所属店早晚下班打卡时间分别为早班14：45、晚班21：00之后打卡,早于14：45或21：00视为早退。早退吋间界定同迟到。（二）办公室上下班管理1、办公室上班打卡时间为9：30,9：30以后打卡以迟到论。（1）迟到30分钟以内视迟到一次;（2）迟到30分钟（含30分钟）至2小时（含）的按旷工半天论；（3）迟到2个小时以上者按旷工一天论。2、办公室下班打卡时间为17：30,17：30以前打卡者，均视为早退。早退时间界定同迟到。（三）迟到早退处罚标准1、公司所冇员工凡是迟到或早退当月累计3次（含）以上者，按旷工0.5天论；2、超过6次（含）以上者，按旷工2天论；3、

4、超过1（）次（含）以上者，按旷工3天论，作过失性辞追处理。4、所产生旷工天数，处罚标准均按3倍扣除当月丨I工资总额，但最多不超过工资总额的2（）%。四、假务管理（—*）丁休1、原则上全公司员工均按每周一天休息工作制，随工作周期当月有效周数而定。2、店曲营运实行伦休工作制，由店面管理人员提前一个月安排好，原则上周六日不安排。3、工休安排好过后，非领导同意，员工个人不得随意自行调整工休时间。3、办公室统一放在周六口进行轮休。（二）法定节假日1、凡是东方金饪员工都应该享受国家规定的节假日，其他部分休息日公司不作安排（如妇女节、青年节等）。2、法定节假口安排元旦：1天春节：3天

5、五一：3天国庆：3天3、凡是节假Fl上班的员工，按照笫五章“薪酬管理”或《劳动合同》计算加班工资（三）事假1、员工请假4小时的以内的算半天,4小时（不包括4小时）以上算1天.，并如实填写《请假单》逐级审批。2、请假程序：（1）员工请事假在2天（含）以内提前1天申请并由直接上级批准，考勤记录刀底报人事部备案。（2）2犬以上者须经部门经理同意，同时向人事部备案（3）5天以上需向总经理请示，同时向人事部审批。3、事假所发生天数，扣除发生天数的全部工资。4、事假不批損离岗位的一律按发生时间作旷工处理。（四）病假1、公司正式员工因病凭医院有效休假证明，经所属部门经理核定可休病假。

6、2、员工请病假须发病当LI及时报告（如电话、短信、托人等形式）本部门经理，事后补办请假手续。3、如果提供无效病假证明或不按规定请假视同事假。4、工龄满1年的员工病假当刀口J享受2天冇薪病假，享受基木工资，超休记为事假。（五）公事外出1、办公外出:公司员工因公事需外出（非出差）,外出时间需半个小时以上的需向直接上级请示,办公室员T须填写员T外出记录表。2、出差管理（1）凡是因公司业务需要，必须外出公司经营地（现暂定非北京）的，获得公司领导同意后可出差。（2）员工出差期间，报销往返路费，并按以下标准执行：A、部门经理（含）以下员T,报销硬卧车票，超支白付。B、部门经理以上员

7、工，报销软卧车票或飞机票。C、若因公司经营需要，集体招聘员工须从外地入京的，只报销单程皱座车票。（3）公司暂实行其他费用按天（如食宿、交通等）包干制，执行出差补贴，并按城市消费等级费用划分如下：等级城市分布出差补贴A北京、深圳、上海400元/天B其他中央肓辖市、省会、国家公布确定的沿海开放城市300元/天C其他省直属地、市260元/天D其他地、市直属县城、乡镇2007C/X（4）111差天数界定：从出发Z日起计，到达公司Z日结束，扌II除交通丄具时间外，以小时计，再除以24,遇零取整，再按天数计核出差补贴。（5）（II差天数视同出勤,不扣