考勤及假务管理制度初稿

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1、吉林省汉德教育职业培训学校人员考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为培养员工爱岗敬业，克己奉公的敬业精神，维持良好的工作秩序，在学校内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，结合学校实际情况，特制订本制度。第二条员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一。第三条员工考勤工作由校行政办公室负责，行政办公室设考勤专管员一人，具体负责员工考勤记录、汇总等工作。

2、第二章考勤管理第四条作息时间1、学校依照国家关于员工工作时间的规定，原则上实行每日8小时制，每周工作五天，实行双休日制。2、上班时间8:30，午休时间11:30-13:00，下班时间17:00。第五条考勤类别1、上班时间已到而未到岗者，记为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者，记为早退。3、工作时间未经部门负责人批准离开工作岗位者，记为擅离职守。4、迟到、早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到岗者，均记为旷工。第六条考勤统计与处罚1、员工考勤统计（1)每月1日-31（30、29、28）日为一个考勤周期。（2)

3、员工考勤通过员工上下班打卡登记制度完成。（3)员工出勤打卡记录由考勤专管员于每月初5日内整理后上报。（4)每月6日公布考勤统计结果并通报。2、员工考勤结果的处罚4/4吉林省汉德教育职业培训学校（1）迟到10分钟以内的，每次扣款10元。（2）迟到10分钟以上20分钟以内的，每次扣款20元。（3）迟到20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。（4）迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。（5）迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。（6）早退10分钟以内的，每次扣款10元。（7）早退10分钟以上20

4、分钟以内的，每次扣款20元。（8）早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款30元。（9）早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元。（10）早退60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资。第三章加班管理第七条加班申请1、学校倡导“满负荷”工作，即在正常工作时间范围内，员工全身心投入工作，做到高效率、高产能。2、当日事、当日毕。除法定节假日和必须性加班外，其他偶尔加班提倡奉献精神。3、员工于规定工作时间外，确需处理应急事务或保证业务时限要求的，应根据业务量大小、工时需要拟定加班人数和加班时间，填写加班申请表，由

5、业务主管核准，报主管校长审批后由办公室备案。并要求加班人员将所做工作及完成任务情况作详实记录。4、下列情况不作为加班：（1）属于义务劳动的时间。（2）未完成计划工作指标而延长的工作时间。（3）业余安排的会议、培训、学习等活动时间。第八条加班薪金1、工作日、休息日安排员工工作，尽量安排员工补休，实在不能安排补休的，支付员工日或小时工资。2、法定休假日安排员工工作，按国家相关规章给予工资报酬。第四章请假与休假管理4/4吉林省汉德教育职业培训学校第九条学校员工有享受法定节假日并享有申请事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤

6、假的权利。第十条法定节假日1、元旦放假1天（1月1日）2、春节放假7天（农历腊月除夕至正月初六）3、五一劳动节放假1天（5月1日）4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）5、清明节放假1天（4月4日）6、端午节放假1天（农历五月初五）7、中秋节放假1天（农历八月十五）第十一条请假管理细则1、员工请假必须办理书面请假手续。一般员工向所在部门负责人请假，部门负责人向主管校长请假。各类请假申请经审批后送行政办公室备案。2、事假（1）员工有事要请假需填写《事假申请单》，事假1天经部门负责人签字批准后方可休假，2天

7、-4天需经主管校长批准后方可休假，4天以上需经校长批准后方可休假。（2）如遇急事无法事先当面请假的可电话口头请假，过后补书面请假手续。（3）1天事假，不扣日均工资；当月累计2天以上事假按天扣除日均工资；当月事假不得超过4天。遇特殊情况须报校长审批。3、病假(1)员工请病假需提供区级以上医院出具的病假证明、诊断书及本人的假条办理请假手续。如本人不能亲自请假可托别人代请或电话请假，事后出示证明并补办书面请假手续。(2)3天以内（含3天）病假不扣日均工资；4天以上（含4天）按天扣除日均工资。4、婚假：员工结婚，凭结婚证

8、可以请假7天。婚假应当一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。婚假期间遇法定假日或公休日的不予以顺延。5、丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶父母去世，可享有3天丧假。4/4吉林省汉德教育职业培训学校需异地奔丧的，可另加往返路程所需天数。6、产假：女员工分娩所申请产假，需持《准生证》等有效材料到行政办公室办理请假手续。分娩顺产给假90天、难产105天；计划生育假参照国家