公司假务管理规定

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1、______公司假务管理规定　　1．目的　　为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。　　2．范围　　适用于所有员工。　　3．职责　　人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。　　4．流程图　　本程序无流程图。　　5．管理规定　　5．1法定假期　　根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天　　元旦一天(公历元月一日)　　春节三天(农历初一至初三)　　国际劳动节三天(公历五月一日至三日)　　国庆节三天(公历十月一日至三日)　　5．2病假　　5．2．1员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受4天/年，工龄在两年至五年的可享受6天/年,五年以上的可享受10天/年。有薪病假期满后第

2、一天起至三十天期间只享受70％的基本工资，病假满三十天执行医疗期工资。　　5．2．2请病假两天以上者,须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单,否则做缺勤处理　　5．2．3员工因病或非因公负伤需停止工作进行医疗者，其医疗期按国家相关法律或规定执行：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；本单位工作年限五年以上医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。　　5．2．4医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70%;工龄满四年不满六年的,支付基本工

3、资的80%;工龄满六年不满八年,支付基本工资的90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。　　注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。　　5．3年假　　5．3．1休假年度：自当年1月1日起至同年12月31日给假天数：①进公司工作的第1年度的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日/12个月*当年工作的月数；②从进公司第二年度起，工龄每增加一年，年假给假天数增加1天，但年假最高天数为15天；③年假天数以工作日计算。　　5．3．2使用年假：年假可以分散或连续取得。申请休年假时，最短以半日为单位。　　5．3

4、．3年假的余额可以转移到下一年使用。但是当年年假天数与年假转移天数之和最多为40天。　　5．4婚假　　5．4．1婚假为3天。晚婚者（男方满25周岁，女方满23周岁初婚），增加7天。　　5．4．2休婚假的员工的结婚证申领日期须在其入职以后，有效期为在领取结婚证6个月之内，婚假以工作日计算，必须连续取得。　　5．5计划生育假　　5．5．1产假　　5．5．1．1产假一般为90天；符合晚育条件者和难产者，增加15天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；　　5．5．1．2产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇

5、不变。　　5．5．2流产假　　5．5．2．1妊娠3个月以上流产者，流产假为45天。　　5．5．2．2妊娠3个月以内者,流产假为15-30天。　　5．5．3陪产假为7天（男性员工达晚婚晚育条件，配偶分娩时可以申请。须连续取得）。　　备注：　　产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。　　申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单。　　5．6丧假　　5．6．1父母、配偶、子女去世时；7日；　　5．6．2祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，5日；　　5．6．3兄弟姐妹去世时；3日。　　注：丧假以工作日计算，应从死者死亡当天起2周内连续使用。　　5．6．4妇女节：女性职员休

6、假半天(下午)。　　5．7迟到　　5．7．1迟到按每次30元扣除工资，依此类推。　　5．8事假　　5．8．1事假3天（含3天）之内的事假要扣除休假当天的全部工资，4天以上除扣除休假当天全部工资外还扣除当年部分年终奖金。　　5．8．2员工请事假时，必须先消化年假，年假全部消化完之后，方可申请事假。　　5．9休假申请程序：　　5．9．1员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；　　5．9．2员工因紧急情况不能提前申请的，必须在休假当天上午12时之前，亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及

7、时补办请假手续。　　5．9．3如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按正常出勤处理。　　5．9．4审批权限：　　5．9．4．1三天以内（含三天）由部门经理、人力资源部（或各地人事行政部）审批；　　5．9．4．2一周以内（含七天）由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）审批；　　5．9．4．3一周以上需由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）、COO、C