考勤修假制度

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1、考勤休假制度一、工作时间：公司员工实行每月第一、第四个周六上半天班，其余周末双休的工作制；公司作息时间为：8：00－－12：00；13：00－－17：00。二、考勤：1.考勤形式，公司实行上班签到制，每天早上一次，必须本人亲自执行，不得代签(本人未到公司，其他人员代替签到视为代签)。由行政人事部秘书负责管理签到薄，并核定是否有忘签、漏签和代签的情况，审核由行政人事部经理负责。2.员工必须在开早会前签到，超过规定时间未签到视为迟到处理。本条奖惩原则：1.满勤奖：员工如当月未休任何假期，并且没有迟到、早退现象，公司可提供每人

2、每月25元的满勤奖，满勤奖只限公司总部内勤人员，不包括总部部门副经理以上人员、业务员、配货员，不包括巡检时未按规定办理手续外出的人员。2.对于签到忘签、漏签的，每次罚款10元，因领导安排临时工作等特殊情况而忘签、漏签者，须本人写出情况说明经部门经理或常务副总经理签字核实后，将情况说明交到行政人事部方可不计忘签或漏签。3.对于代签现象，出现一次，则被代签人、代签人及相应部门经理须写出书面检查，并扣除被代签人、代签人各10分，同时处以50元罚款；对于其所属部门经理扣除部门经理20分，同时处以100元罚款。三、串休管理规定：员

3、工只有在节假日及周日值班时允许串休，其它情况一律不允许串休；对于串休者，须事先到行政人事部填写串休单，经相应领导同意并签字后，将串休单返到行政人事部方可串休，主管领导不在公司，签字实行代理制，串休日期需控制在自值班之日起两周之内，并且按照一整天来串休。四、加班管理规定：1.每月28日为公司出帐日，即各部门汇总数据需在28日前完成，在每月23—28日期间如遇到周六、周日则汇总数据部门全天所有人员正常上班，不需汇总数据部门由本部门经理安排一人值班，本条情况不予以串休及补助。2.法定节假日安排员工值班视岗位不同予以串休相应天数

4、或者每人每天补助20元。3.市场业务人员在法定节假日里工作的，每人每天补助20元。4.第5页共36页市场部内勤人员在周六值班的，按值班时间发放补助，每人每天补助20元，司机在法定节假日、周六、周日因公出车（指公司休息日），每人每天补助20元，属于部门自行管理的司机，按照部门相应管理制度执行。五、员工有下列行为之一视为旷工：1.未按规定请假缺勤者；2.出差愈期未归，未经批准私自休息者；1.工作时间未经批准私自离岗超过2小时者。4.旷工扣款如下：年度首次旷工，罚款100元；年度内第二次旷工，罚款300元；连续旷工二日，予以开

5、除。六、员工有以下行为之一，予以劝退：1.全年旷工超过两次；2.全年累计事假超过15天；3.因打架斗殴、酗酒闹事造成病伤休息或被拘留者；4.未经批准酒后上岗者。七、请假程序：1.员工请各种假，均需事先到行政人事部领取相关假单。填写完后，按规定签字审批，再提交行政人事部，方允许休假；对于请假人因事离开公司，在巡检时或有事找到请假人时，才递交假单的，视为无效假单，并且对请假人及代交请假单人各扣除10分，同时处以50元罚款，对两人的部门经理扣除20分。2.除重大伤病事故及特殊情况外，均需事先按规定办理请假手续，否则以矿工论。3

6、.假单签字程序：一般员工填写“外出申请单”“或请假单”（三天以内的），部门经理签字即可；部门经理填写“外出申请单”或“请假单”（一天以内的），需经过主管总（副总）经理签字后，方允许休假或外出，主管总（副总）经理不在公司，按公司代理制执行签字，行政管理代理制为总经理→常务副总→生产副总→行政人事部经理。4.违反规定程序或签字不全的表单视为无效表单，无效表单在巡检考评中扣除责任人分数，同时扣除责任人所属部门经理双倍分数。5.所有的请假应出于真实情况的需要，如有伪造请假事由或请假所从事的目的与事实不符，均应视其严重程度，予以处

7、分或以旷工论处，严重者解除劳动合同。6.员工请假后，所从事的岗位空缺由本部门经理负责安排人员暂时顶替，不允许员工自行找人顶岗。八、休假种类和假期待遇：A、工伤假的规定：1.员工受伤后，到公司指定医疗院所接受治疗。2.经就诊院所所出示的诊断日期休工伤假，工伤假包括假期内的周休假及节日在内。第5页共36页1.工伤假期内，基本工资照发。2.正常上班后，经确认确实为工伤的，医疗费用全额报销，报销时需附“工伤审批表”及医院诊断，无“工伤审批表”的不予报销。3.工伤的确认暂定为填写“工伤审批表”申报有效这一过程“工伤审批表”请到行政

8、人事部索取。4.工伤审批表内容包括：工伤事故发生报告、部门负责人签字确认意见、主管副厂长(副总经理)签字确认意见、厂长审批，然后报总经理签批。7.出现工伤情况后，应立即通知行政人事部，并将相应资料报到行政人事部备案，没有备案不予报销。8.根据食品行业卫生管理制度，职工一经诊断患有传染性疾病者则自动解除劳动合同并支付一