运营管理部考勤、请（休）假管理制度

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1、关于印发考勤.请（休）假管理制度的通知公司各部门：根据实际工作情况的需要，公司近日对《考勤、请（休）假管理制度》进行了修订，现印发给你们，请遵照执行。本制度自2012年6月1日起执行。运营管理部2012年5月31日考勤.请（休）假管理制度一、目的为规范员工请（休）假管理有章可循特制定本办法。二、适用范围公司全体员工。三、考勤管理：（一）工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。2、上下班时间为:冬季（10月1日至次年4月30日)上午：9：00——12：00下午：12：30——17：30夏季（5月1日至9月30上午：

2、8:30——12：00下午：13:00——17：30（二）迟到、早退1、迟到：以月为计算单位，上班10分钟以后到达，视为迟到。迟到一次扣款30元。2、早退：以月为计算单位，下班10分钟以前离开，视为早退。早退一次扣款30元。3、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评或解除所签订的劳动合同。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。（三）考勤统计1、公司运营管理部行政专员为考勤管理人员。考勤管理人员负责监督和统计员工的日常考勤和假期。2、出差（因公外出）凭逐级审批后的出差（因公外出）单，

3、请假凭逐级审批后的请假单交运营管理部负责考勤统计的人员，作为考勤统计的依据。3、除因公全天外出、出差、因故（事假、病假、婚丧假、产假等）请假者之外，员工均应按规定于上、下班时间出入公司时在规定的考勤装置处进行打卡,作为考勤记录。4、打卡考勤记录为公司唯一有效的考勤记录。5、公司考勤管理人员在每月底前将公司考勤统计、社保、工资新増、变更及相关凭证等交运营管理部。四、请假手续1、员工在工作时间未能出勤的，均应请假。员工请假应于事前填妥《请假单》，附有关证明，并由有审批权限的人员批准后，方可有效。如因特殊原因未能在事前请假者，当事者应

4、在事中电话请假并于返岗后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。2、工伤假、病假及丧假未及事前请准者，应于当日向直属主管报备，并于上班之日补办请假手续。3、公司所有人员的请假由总经理批准。出差(或因公外出)由运营管理部审核提交总经理批准。4、事假、病假最小请假单位为半天。不足半天按半天计算。五、病假1、符合以下情形之一，视为病假：(1)上班时间到医院就诊的。(2)因病无法正常工作，申请病休的。(3)因病经医院诊断需要休息或住院治疗的。2、员工休病假一天及以上者，除按审批权限报批外，还应提供区级以上或公司指定、认可的医疗机构出

5、具的诊断书(病历)、病休或住院证明。3、不履行请假手续或持虚假证明的，视为旷工。4、病假期间工资按本人日工资的70%发放。当年病假累计超过15天后，按事假扣薪办法处理，并取消年度评优、评先资格。年度病假累计等于或超过30天的，按违纪处理，公司有权向该员工发出《解聘通知书》，予以辞退。六、事假1、必须由本人亲自处理的私事，需要请假的，视为事假。2、扣薪额=事假天数x日工资。3、当年事假累计超过15天后，超过天数按日工资的1・5倍扣款，并取消年度评优、评先资格。年度事假累计等于或超过30天的，按违纪处理，公司有权向该员工发出《解聘通

6、知书》，予以辞退。七、旷工1、员工在工作中发现有以下情形之一，视为旷工：(1)未按规定办理请假手续而未到岗工作的。(2)请假未获批准而擅自未到岗工作的。(3)续假未获批准而擅自继续休假的。(3)以虚假理由申请续假的。(4)本办法规定的其它情形。2、员工旷工给予扣款及罚款处理。(1)旷工扣款=旷工天数x日工资x3倍。(2)旷工累计等于或超过3天，按违纪处理，公司有权向该员工发出《解聘通知书》，予以辞退。八、公休日及节假日国家法定节假日包括：元旦1天，春节7天，清明、端午、中秋、劳动节各1天，国庆节3天，以及其它国家法律、法规规定的

7、节假日。其中，女员工可享熒3月8日妇女节半天假期。(参照国家公布的法定节假日细则实施执行)项目(市场)人员根据实际情况休假。九、法定年假1、公司正式员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。2、年假计算周期为每年1月1日至12月31日。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、公司正式员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年，当年请病、事假累计超过15日的；(2)累计工作满10年不满20年，当年请病、事假累计超过20日的；(3)

8、累计工作满20年以上，当年请病、事假累计超过30日的。5、符合条件的员工休年假，须提前2周申请。休年假的员工应合理安排工作，在不影响公司正常工作的情况下休假。6、员工休假前应进行相关工作移交，做好工作安排，并留下紧急情况联系方式。如公司有紧急事务需要员工终止假期