员工请（休）假管理规定

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1、文件类别：□一阶文件□二阶文件■三阶文件发行部门：人力资源部编制日期审核H期批准日期体系会签：相关部门会签□相关部门□其他部门（其他部门不用会签）评审部门评审人评审部门评审人□总经办□行政部□生产部□财务部□资材部□业务部□品质部□采购部□工程部□其他□人力资源部分发单位：□总经办□品质部□人力资源部□行政部□工程部□业务部□生产部□资材部□财务部□采购部□会签部门□其他修订履历序号版本修订日期修订页次修订内容摘要修订者1A02018-11-20/新制定李健伟2A12019-01-033修订5.2增加总监、副总请假的权限约定李健伟1.目的将公司有关给假规定

2、事项予以制度化，促使员工请（休）假有章可循。2.适用范公司全体员工。3•职责3.1人力资源部负责木办法的制定、修改、废止的起草工作；3.2总经理负责本办法的制定、修改、废止之核准。1.参考文件《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》MG003《人力资源管理流程》2.作业程序5・1请（休）假手续5.1.1员工请假需提前填写《请假单》，调休填写《调休申请单》，员工假期应觅妥职务代理人，并注明假期日期、事由、职务代理人审批后办妥假期手续，将请（休）假单交给部门文员，方可离开岗位。5.1.2《请假单》、《调休申请单》审批后，由各部门文员录入人事考勤系统，各部门2个

3、工作日之内将核准后的请（休）假单交到人力资源部存档。5.2请（休）假单审批2.2.1直接员工至9级（助理工程师/副主管级）人员请（休）假3天（含）以内，由部门经理核准，人资行政部备案。5.2.2直接员工至9级（助理工程师/副主管级）人员请（休）假4-15天，由部门经理审批，总监核准，人资行政部备案。5.2.3直接员工至9级（助理工程师/副主管级）人员请（休）假15天以上，由部门经理、部门总监审批，分管副总/事业部总经理、人资行政副总核准，人资行政部备案。5.2.4职级10级（工程师/主管级）及以上人员请（休）假3天（含）以内，由部门经理审批，总监核准，人资

4、行政部备案。5.2.5职级10级（工程师/主管级）及以上人员请（休）假4-15天，由部门经理、总监审批，分管副总/事业部总经理核准，人资行政部备案。5.2.6职级10级（工程师/主管级）及以上人员请（休）假15天以上，由部门经理、总监审批，分管副总/事业部总经理、人资行政副总、总经理核准，人资行政部备案。5.2.7职级15级（总监/总助级）人员在恰逢重要会议当天或期间需要请（休）假的，需要报备到人资行政部和总经办。5.2.8职级16级（副总经理级）及17级（常务副总级）人员请（休）假由总经理批准，人资行政部备案。5・3请（休）假须知1.2.1员工请病假、事

5、假以小吋为单位进行统计；产假、年休假以半天（（四小时）为单位进行统计。5.3.2如遇急病或临时紧急情况不能亲白办理请假手续者，应于当口委托同事或以电话作口头请假，返回后补办手续。5.3.3员工请病假必须出具有效的［矢院证明；员工请假理由不充分或影响工作时，主管可以不批假或缩短假期。5.3.4未经核准而先离开岗位或请假期满而未办理续假仍不出勤者，以旷工论处。5.3.5员工发现请假记录有误，应向人力资源查询更正。5.3.6对休工伤假、女职工休产假等休完较长假期后重新入职的员工，原则上安排在原岗位上班，或调整至同等职级岗位上班。5.4给假管理5.4.1事假1.3

6、.1.1员工因私事必须木人处理的，应提前中请事假，并按请（休）假单审批中请。原则上市内请假不超过3天，市外不超过15天，特殊情况报分管/事业部（副）总经理批准。5.4.1.2一年内累计请事假不超过三十天。5.4.1.3事假不发任何薪资。5.4.2工伤假（包括职业病）5.4.2.1员工因公受伤，先由部门责任人开出工伤中请单经相关部门签核后给予工伤假。5.4.2.2假期根据伤情和【矢生的意见统一安排，假内底薪照常发放，伙食及路费按《工伤保险条例》内规定的标准发放。5.4.2.3I伤己痊愈，借故不出勤者，按旷工论处。5.4.3病假5.4.3.1员工因病请假，必须

7、办理请假手续后方可休假。5.4.3.2员工因病情发生突然来不及请假，可以委托同事或打电话给部门主管请假，事后回厂上班再补办请假手续。5.4.3.3员工因患病或非因工负伤，根据区（县）人民医院或区（县）级以上人民医院医生或医疗机构认定，公司给予相应的病假，办理请病假手续时必须提供医生或医疗机构开的病历单及病假休息建议书。5.4.4调休假5.4.4.1适用范围：月薪制人员。5.4.4.2月薪制人员周末加班以小时为单位计算，调休按半天（4小时）计算（因物料等问题导致停产而短时间放假的予以特殊处理。另外，月薪人员周末加班需要先提报加班中请，如果上班实际少于提报时间

8、，以实际打卡时间为准，同时，需要提交《加班中请变更单》）。5.4.