2021年员工请（休）假制度.doc

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1、2021年员工请（休）假制度撰写人：___________日期：___________2021年员工请（休）假制度为进一步加强劳动纪律，规范员工请假外出管理，特制定一下制度。1.员工请假（包括事、病假及公出、学习等），必须履行出差及请销假手续。员工请假应填写《员工请销假审批表》，履行审批程序后方可离开。因事件紧急来不及履行请假手续的，可利用电话向领导报告，上班后三个工作日内补办相关手续。2.两天以内的休班，由本班班长或跟班副队长安排。3.员工请假需提前10天左右向队里提出申请，由队里根据生产和员工的休班情况进行安排。4.员工请

2、假须填写员工请假单，并向队长、经营办、矿长进行审批。5.副科级以上人员请假2天以上向分管领导和矿长请假。6.一年员工请假超过15天的，调资等奖金将受到影响。第2页共6页2021年员工调动与晋升制度1.总则为使员工能在最适合自己的岗位上工作，在各部门之间适当地流动，并提高员工的业务知识及技能，选择优秀的人才，激发员工的工作热情，特制定本制度。2.员工调动第6页共6页公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：（1）部门内部调动：是指职员在

3、本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。（2）职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。3.员工晋升（1）晋升分四种：①职等职务同时升迁。②职等上升、职务不变。③职务上升、职等不变。④与职务无关的资格晋升。（2）每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素：①具备较高的职位技能。②有关工作经验和资历。③在职工作表现及品德。④完成职位所需要的有关训练课程

4、。第6页共6页⑤具备较好的适应性和潜力。具备以上条件的员工作为后备干部储备库。（3）职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。（4）晋升方式：①定期：每年___月___日，根据人事考核办法（另行规定）和___经营情况，统一实施。②不定期：A.破格提升：职员在平时人事考核中，对___有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。B.工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加___元，五年后不再增加。（5）晋升操作规程凡部门呈报申请者，部门准备下列资料：①《职员调动、晋升申报表》。②

5、员工的人事考核表。③主管鉴定。④具有说服力的事例。⑤其他相关资料。第6页共6页人力资源部则根据该表中调整的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页