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时间:2019-11-23
《基於戰略管理會計下的人力資本定價模型》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、■■b■•■Bi基於戰略管理會計下的人力資本定價模型提要現代企業面臨著瞬息萬變、危機四伏的外部環境,戰略管理要求企業必須確立自己的競爭優勢。一個企業與其競爭對手的差別是其競爭優勢的基礎。因此,無論在人力還是物力上,競爭的概念在各種戰略模式中的意義尤為重大。一、戰略管理會計的基本框架隨著戰略管理理論的發展和完善,著名管理學傢Simmonds於1981年首次提出瞭“戰略管理會計”一詞,W^son則主要強調戰略管理會計的外部性和前瞻性。我們認為,戰略管理會計是以取得整體競爭優勢為主要目標,以戰略觀念審視企
2、業外部和內部信息,強調財務與非財務信息、為企業戰略及企業戰術的制定、執行和考評提供咨詢,揭示企業在行業中的地位和發展前景,而形成的管理會計與戰略管理融合的交叉科學二、人力資本在戰略管理會計中的突現(一)加強戰略管理會計的核心競爭力。在資本市場日益成熟的今天,企業要不斷發展、壯大,甚至最終要取得壟斷的市場地位,唯有依靠先進技術。眾所周知,在企業進行戰略管理的過程中不擁有自己的核心技術,這些核心技術既是使自己獲得超額利潤的重要來源,也是阻止競爭對手進入該領域的有效手段。隻有不斷地進行技術創新的企業才能領
3、導市場的潮流。而在現代經濟中,技術越來越多地體現出“屬人”的特征,對一個企業的長遠發展戰略來說,僅有先進技術是不夠的,還必須要有高素質的經營者來經營。可以說,人力資本是戰略管理的核心競爭力(二)完善戰略管理會計的業績評價制度。人力資本創造的價值依賴於企業的環境和戰略,不能獨立地將無形資產轉化為顧客價值的財務業績。因此,價值的創造不是一種簡單的相加過程,而是體現為一種倍乘的關系。與此相適應,企業試圖將業績衡量與企業的戰略目標緊密聯系在一起,並引導人們關註關鍵性的成功因素。這種擴展後的業績評價模式包括對
4、公司無形資產和智力資産的評價,這些資產包括優質的產品服務、幹勁十足和技術熟練的員工、反應靈敏和可以預測的企業內部機制,以及對人力資本的合理定價等。這些因素用傳統財務評估方法很難進行評估。因此,將人力資本加入到業績評價制度中是一種嶄新的業績衡量體系,得到瞭企業管理者的青睞(三)推動戰略管理會計人力資源模塊的建立。在知識經濟時代,人力資源已經成為企業最具生產力和競爭力的資源,被視為企業的資源之本。人力資源管理模塊主要是對企業的人員招聘進行管理。根據員工的不同情況制定合理的薪酬和獎勵制度,根據對員工情況的
5、分析結果給企業管理層提供人才管理的輔助信息,幫助企業留住和招聘優秀人才,使人才發揮最大作用,給企業帶來最大的經濟利益來實現企業的戰略目標。因此,要推動企業戰略管理會計的全面實施就要迅速建立人力資源模塊三、基於戰略管理會計下人力資本定價模型的建立(一)人力資本與人力資源的區別。人力資源通常是指企業員工整體的勞動素質、生產技能和知識水平等,培養手段是不斷招募優秀員工並對現有員工進行職業技能的教育和培訓;而人力資本指的是勞動者投入到企業中的知識、技術、創新概念和管理方法的總稱。具體來說,僅包括企業中的兩類
6、人:一類是掌握核心技術的技術人員;另一類是具有企業傢素質的經營者(二)人力資本定價模型的建立。人力資本定價,其實就是人力資源價值評估。因此,價值評估的重點在於其創造的價值,不是自身內涵的價值。從實踐結果來看,衡量人力資本價值量大小最直接的指標是“無形資產”下面分別就上述類型人力資本計量操作進行探討1、一般型人力資本。這種類型的人力資本具有社會平均的知識存量和一般能力水平。對應的社會分工角色為一般勞動者。對一般型人力資本根據其貢獻我們可以采用合同工作年限工資報酬折現法。其計量依據是合同工作年限內以工資
7、報酬反映的職工即期創利能力。其前提是企業必須制定一個標準的合同工作年限,以適用於所有的職工。設對一個職工各年支付的報酬為驻,折現率為r,t為標準合同工作年限,可以設定在5〜20之間,則一般人力資本價值V為:V=值得註意的是人力資本按當前工薪水平計量,應逐期調整。因為隨著工作經驗,勞動熟練程度的提高以及物價的上漲,工薪水平自然提高。該法可以應用於對個人和群體價值的計算2、專業化型人力資本。由於專業化型人力資本的知識含量和技能要髙於一般型人力資本所能達到的水平,並且專業化型人力資本對企業的貢獻較為直觀,
8、其貢獻成果能夠直接帶給企業收益(1)技能型人力資本。是指具有某種特殊技能的人力資本,其社會角色是專業技術人員。他所創造的無形資產主要包括:專利權、專有技術以及計算機軟件等。技能型人力資本的計量可以通過其對企業貢獻的最終結果一一無形資産要素創造的收益加上合同工作年限工資報酬的折現值來計算。在一般人力資本價值共事的基礎上,技能型人力資本價值V為:v=其中:gt為對一個技能型人力資本各年支付的報酬,r為折現率,t為標準合同工作年限,可以設定在5〜20之間;A為技能型人力資本
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