優化思想政治建設中的激勵約束機制探討

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1、優化思想政治建設中的激勵約束機制探討摘要：思想政治建設中要樹立人本理念，就要充分發掘人的本性，科學設計合理的激勵機制，建立健全完善的監督約束機制,並在實際的思想政治工作中優化組合，最終建立一整套強激勵強約束的制度規范，達到思想政治工作教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關心人、幫助人的目標關鍵詞：以人為本；激勵；約束思想政治建設是革命化建設的核心，是引導全軍幹部戰士拒腐蝕，永葆人民軍隊革命本色的可靠保證，必須擺在全軍各項建設的首位。胡錦濤總書記在全宣傳思想政治工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持

2、教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”思想政治建設要體現以人為本，以官兵的全面發展為己任，就要克服單一目標傾向，著眼於人的整體素質的提高；克服短期目標傾向，著眼於人的長遠發展需要；克服忽視人性發展的傾向，著眼於開發工作對象的潛能；克服自我服務的傾向，著眼於為軍營和諧發展創造良好的條件思想政治建設中的以人為本，就是要充分發掘人的個性，針對不同個體的特殊性，發揮廣大官兵的主觀能動性，優化設計行之有效的激勵約束機制。關於人的本性，歷來說法不一，比較典型的有亞當斯密的“經濟人”與梅奧的“社會人”,還有後來管理學傢的'‘復雜

3、人”和“文化人”，性惡性善在理論界至今仍爭論不休，其實人是兩面性的結合體，作為軍隊思想政治工作者，應發揮廣大官兵理性合作積極的一面加以激勵，攢棄其短視自利消極的一面加以約束一、發揮主觀能動性，科學設計合理的激勵機制如果激勵主體對激勵客體的激勵方式隻有一種，由於邊際效用遞減的原因，隨著時間的推移和激勵次數的增多要達到相同的激勵效果，花費的成本就會變得越來越多。同時如果實行多種激勵方式，但激勵方式不恰當，也不能收到良好的效果。因此要根據不同激勵客體的不同特性，實施物質與精神的多重激勵赫茨伯格告訴我們，滿足各種需要所引起的激勵深度和效果是不一樣的。物質需求

4、的滿足是必要的，沒有它會導致不滿，但是即使獲得滿足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要調動人的積極性，不僅要註意物質利益和工作條件等外部因素，更重要的是要註意工作的安排，量才錄用，各得其所，註意對人進行精神鼓勵，給予表揚和認可，註意給人以成長、發展、晉升的機會。美國管理學傢皮特(TomPetes)曾指出精神激勵是在較高層次上調動組織內員工的工作積極性，其激勵深度大，維持時間也較長。軍隊幹部在部隊任職時間比較長，要對其進行長期而有效的激勵，精神激勵是主要的手段。另外，軍隊是執行國傢政治任務的特殊集團，軍隊幹部的工資福利是按照總部剛性規定嚴格下發的，

5、因此，經常性的思想政治工作更應註重精神層次的激勵（一）禮物交換美國著名管理經濟學傢蓋瑞J.米勒曾經說過，理想的激勵機制是這樣的：在其中下級會發現，分享私人信息並努力達到組織目標是符合他們自己利益的，它同樣也是這樣的：在其中上級會發現，再通過誘導下級采取高效率的行動外，再也沒有其他更有效的激勵來增加剩餘瞭。禮物交換式管理使管理雙方的處境都得到改善，管理者給予的高度信任會得到被管理者努力工作的饋贈。軍隊思想政治工作也應該是這樣，上下級相互溝通信任，上級給下級一定的運用規章制度的彈性，采用適當的分權機制，使其有一定的自主性，下級將會回報高效的工作成績。禮物

6、交換正是上下級間規避縱向管理兩難困境的必要手段（二）聲譽機制追求良好的聲譽本身就是人實現自我的內在需要。對於經常更換工作崗位的部隊廣大官兵而言，聲譽這種人力資本更加至關重要。良好的聲譽有利於幹部自身得到充分的任用與適時的提拔；對於管理活動而言也能做到人盡其才。在部隊內部幹部的聲譽既是他長期從事本職工作的結果，又是他擁有晉升機會的一種重要證明。聲譽機制可以作為幹部選拔任用中關鍵的信息披露機制，用於解決信息不對稱所產生的“逆向選擇”問題。聲譽的核心是信任，信任是交往的前提。部隊幹部隻有通過建立良好的聲譽，創造出有利於部隊整體建設的業績以獲得上級對於其決策

7、能力的認可，創造出部屬對於其領導能力的信任，才能勝任各種不同的職位（三）產權機制在新軍事變革大潮席卷全軍部隊的同時，部隊大量引進瞭新科技裝備的技術幹部，軍營為這些技術幹部創造瞭很好的創業氛圍，他們一開始愛崗敬業的熱情很高，但是由於部隊的傳統觀念,苦勞是下屬的，功勞都是領導的，這些科技幹部往往看到自己的“前輩”幹好幹壞一個樣，抑鬱不得志，往往會心灰意冷，不願意踏實幹工作。那麼建立一套完善的產權機制，使他們擁有一定的剩餘索取權，對於激發這些科技幹部的創業熱情，激勵他們愛崗敬業，是非常必要的。明晰的産權機制是科技創新的源泉，是新軍事變革不竭的動力，為什麼中

8、國軍工科技遠遠落後於西方強，很多核心技術隻能模仿，其中產權機制扭曲就是一個重要的原因（四）目標相容機制目標是