wrap审核内部检查要点

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1、1.法规符合性要求1.1工厂获得法规途径，工厂有推动法规在生产经营过程小运用。涉及：工资工时，自由结社，最低年龄限制，健康安全标准，环境保护，反歧视，贸易法，安全法规等1.2工厂冇指定人员维护法规管理和更新。1.3工厂现行的法规文木和管控渠道。1.4过去两年工厂冇无被当地政府处罚，涉及违纪违法。2.工厂有培训新法规给员工3.工厂有建立手册包含WRAP运行：国家法律和地方法规2.强迫劳动要求2.1确认所有员工在工厂自由工作，观察车间条件，环境，人员运动是否被限制，安全人员是否威胁限制人员自由流动2.2工厂出入门口是否被锁住，而不是因为安全因素。2.3确认

2、员工能否自由出入，而不是受限与管理和安全人员的管控、2.4工厂要保留文本：员工证明自愿工作中明，无胁迫工作，员工要签名，保留在人事记录中。.2.5工厂要保留劳务代理或中介机构中明保证输入人员无强迫，所有为自愿工作之中明2.6工厂有授权人负责监督管理此项工作■反强迫劳动2.7工厂有培训程序，要求所有人员参加在此项培训中，…反对强迫劳动之培训，需制定反对强迫劳动政策2.8确认安保人员工作职责，保证其不是胁迫工人工作2.9确认工资按时支付到工人手中，而不是扣留确认工厂不扣留原始证件，不用监狱工人3.MX要求3.1确认年龄文件，省份证件复印件，3.2确认人事文

3、件是否齐全，真伪，员工工作时间长短3.3确认工厂是否冇辨识年龄文件真伪之能力3.4工厂在面试过程验证年龄的手段和方法.3.5确认员工在入职和合同上是否有签名，有出生H期之显示3.6工厂有指定人员负责开展监督此项工作一禁止使用童工a.工厂有禁止使用童工政策，并知会所有员工3.7工厂有培训程序，给所有员工不使用童工，入职提供真实年龄文件，对于相貌小的员工要仔细确认。4.折磨与侮辱Requirement4」确认工厂有禁止折磨与侮辱文件4.2管理人员要签订的中明一证明理解工厂禁I上折磨与侮辱文件4.3确认工厂有有效管理杜绝各种折磨和侮辱和惩罚的手段和方法4.4

4、工厂是否联系此项政策给员工•禁止侮辱和虐待4.5工厂有鼓励员工报告此类事件的渠道，而保证员工不是受到打击和报复，比如工厂有联系号码或者举报箱等4.6工厂有专项培训程序给工人一反对折磨和虐待a.检查工厂是否有人身虐待，辱骂等行为5.工资福利Requirements5.1工厂是否有政策保证员工福利工资符合政府耍求5.2确认最低工资满足政府最低工资标准5.3工厂张贴最低工资标准和福利政策在车间或公共区域一本地语言5.4工厂维护冇效工资工时记录5.5工厂维护有效的工资和加班记录5.6确认工厂冇捉供工人支付凭据，工资条，传账记录等、.5.7工厂是否合理扣留税金和

5、保险金5.8确认计件工资生产记录和工资记录是否吻合5.9工厂有专项那个人员负责监督和开展此项工作一工资和福利5.10工厂有政策关于计件工人最低工资符合法定最低工资标准5.11确认工人接受工资和福利专项培训，了解工资结构和算法包括加班工资的支付形式和算法，以及社保，年休假算法d.随机选举员工工资，不同岗位，不同月份，检验工资能否达到最低工资，加班费是否符合法定要求。工人保险，年休假，有薪假等。。。。6.工作时间Requirements6.1工厂有专门人员负责和监控此项工作一工作时间和加班时间6.2工厂捉供专项培训给工人，每周，每天，每月加班时间法定要求等

6、6.3确认工人是否知哓当地法定工作时间制度和加班制度6.4工厂是否真实保留工人的出勤记录，包括每天加班吋间等6.5工厂有定义紧急业务需求6.6工厂有张贴工作时间政策在工厂区域以便给工人了解6.7工厂有提供新工人了解工厂工作时间和加班状况b.校验工人工作吋间，抽取不同组和不同月份，确认工人是否保证每7天休息一天，每周工作吋间不超出60小时。每天加班不超出3小吋，月加班不超出36小吋，有综合加班计算工时另外讨论7.反对歧视Requirements7.1反歧视政策7.2张贴反歧视政策7.3指定人员专项负责监控7.4反歧视专项培训，7.5员工教育培训是否有效一

7、访谈7.6去任是否有歧视，如孕检，乙肝二对半检测在入职或例行检查7.7是否同工同酬，有无年龄限制等7.8员工有申明没有被歧视…书面签订8.安全Requirements&1有限职业安全文件，证书，检查报告8.2现场安全，人，机，物，法控制8.3专人受命负责安全8.4安全教育培训■记录8.5定期检查，维护记录8.6出口畅通无阻塞&7消防通道无阻塞，撤退通道指示明确8.8安全程序一消防安全计划8.9急救箱，急救一员&10急救人员，急救箱要公示让工人了解位置8.11干净引用水8.12现场安全确认，环境，灯光，空气，粉尘，噪音。8.13安全会议，-■每季度举行一

8、次，有记录8.14法规证照，消防，建筑，特种设备等8.15化学品管理一存放，管理，培训，标签，