公益性科研院所科研人员激励机制研究

《公益性科研院所科研人员激励机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、总第597期第34期管理观察Management0bserver2015年12月上旬出版公益性科研院所科研人员激励机制研究万娟秀1，林蓓蓓2，石澜1，杨东旭3(1．浙江省计量科学研究院；2．香港大学浙江科学技术研究院；3．浙江旅游职业学院，浙江杭州310013)摘要：在全球知识、经济爆发的时代，人才成为众多生产力要素中最重要的因素，人力资源的开发成为当前各单位工作的重点所在。本文基于人力资源管理相关理论，以浙江省z研究所为例，通过实地调查和数据分析方法对浙江省z研究所的人力资源结构及激励机制进行分析，并结合浙江经济

2、社会发展状况，提出公益性科研院所科研人员激励机制的构建原则、方法，最后根据z研究所的实际情况提出相应的科研人员激励机制模型及绩效考核管理体系，希望能为我国的科研院所良性发展起到参考示范作用。关键词：公益性科研院所激励机制科研人员StIldyonmeinc触mecl砌smofsd蛐懈昀rclleriIl“pubHcwI泓抽r鹤e鲫ch硫‰ofzl岣i锄gPr刚riIlceW髓Juan．xiul，LinBei．bei2，ShiLan3，YangDong—xu4)(1．zheji如gProVince111stitIlde

3、ofMetrolog)r；2．TlleUnivers毋ofHongKongzhejiangInstmeofResearchAndIIlIloVation；3．Zh白iangT0urismCollege，H趾g出ouZheji锄g310013)Abst陋Ct：Int11eeraofglobalknowle他eaIldeconomicexplosion，talentShaVebecomethemostinlpo舳toneinthefactorsofproductivi够Developmemofh啪anresourceh

4、asbecometllefocusofmecllrrentworkoftllelmit．ThestIldycarryoutbasedonnlemeoDrofh岫anresourcemanagementandtookthezResearchInstituteofzheji锄gProVinceasanex锄ple．ThispaperstudiesmehumaIlresources仃uc嘁andincentiVemech蛆ismofmezResearchInstimteinZhejiangProVincebythemet

5、hodoffieldinvestigation锄ddataanalySis．Thecons仇lctionprincipleandmetllodoftheincentiVemechanismforthescient访cresearchersinpublicwelflarescientmcresearchinstitutesareputfonⅣ砌considerttleecon删c粕dsocialdeVelopmentofourproVince．Finallyt11escientificresearcherincent

6、iVemechallismmodel趾dperfon啪ceappraisalmanagementsystemareproposedaccordingtothereali够ofZInstitute．ItishopingtoproVideareferenceforthebenjgndeVel叩mentofmescientificresearchinstituteofChiIla．Key、『旧rdS：publicwelfhrescientmcresearchinstitutc；incentivemechanism；sci

7、enti6cresearcher基金项目：本文系浙江省科技厅一般软科学项目“浙江省公益性科研院所科研人员激励机制的研究”(2014c35048)阶段性成果。·45·政府治理与公共管理在全球知识、经济爆炸的时代，人才成为众多生产力要素中最重要的因素，人力资源的开发成为当前各单位工作的重点所在。长期以来如何建立完善合理的科研人员激励机制，充分调动科研人员的工作积极性和创造力一直是一个国家以及企事业单位的重大研究课题。公益科研院所作为科技体系的重要组成部分，是实现国家战略科研目标的重要推动力量，也是社会中科技公共技术和服

8、务等物品的主要提供者。本文旨在结合浙江实际，对浙江省公益性科研院所科研人员的激励机制进行研究对浙江省经济的发展和公益事业的发展具有非常重大的意义。一、国内外研究现状国际上相关的科研成果主要有：1110mas将影响科研人员工作绩效的因素归类为保健因素和激励因素两个维度，并指出激励因素比保健因素更能够使员工产生工作满意感，起到激励作用；而保健因素却与工作不满意息