国防科研院所研发人员激励机制的研究

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1、西北L．业大学MBA论文摘要2001年，中国萃耳学院税据中央爱求，实施了面向2l世纪的创新工程。与此同时，为加快我国函防现代化建设，科研院所，特潮是承担国防和尖端科技研究颈爵的科研院薪，近年采辩研任务十分繁重。这对脱胎于计潮经济体制的科研院所采说无疑楚一个露大的槐战。雏否有效激发研发人员躺积极髋，凝大限度地震挥俺销静主观熊动经和锱遣力，成为决迤这些参研单位能否按期、傈质、高水平建完成颈舀任务熬关键阂素。因诧对鬻防尖端技术磺晷参研J久虽的激藏梳铡进行辑究其窝重溪憝现实意义。本文鞋疆安光学糟寮橇械磷究掰(麓稼疆安光视

2、鼹)为磺究对象。俸为中科院熬下瓣硬究黪，嚣安光规耩承挺斡辩研矮强与露离市场熬企业瑟产鑫开发硬爨有罄避然不阉的管理模式和激励枫划。论文蕾先阚逑了中辩貌爨属秘磺院所在企业化转制大坯境下磐逮存在的人力瓷源阕题，并结台理论曩丹究黪最凝戏果，对瑟安光枫磁的人力资源状况积存褒的阀题遴行了撵缨分撂。褒详绷分揍的基锻￡，提出了联安光枧赝人力瓷源激励模式蛉整抟勰决方粱，设计了一个毅鲍员工激励模型著从培训及职业生涯发展、物威激励策略、保障爨豢及鼹队激磁策赂和事业愿景激励策嚷等四个方藤进行改进期完荣，菇提出了鹾安光枫所研发人员队伍建设

3、的政策建议。论文还提出了西安光枫所人力资源激威攒煎实施的腿套机制，主要包括研发人员的缎效考核体系、评价机制问题和薪酬体制问题，即新豹三元结构分配机制设计。文章在最后给出了论文的结论，提出了顽安光机所在人力资源改革以及研发人员激励机制设计上可行的方向、方法以及有待进～步解决的问题a【关键谰】：科鞒陵矫；磺发入爨；激辩瓶制鹾北J：业大学MBA论文Abs轾aetC城∞seAe蠢e氆yofSci麟GefeAS)haSc鑫峨醚。越氆ei忿ovatio贽秘叠i珏糟糠窑facingon2lcenmryaccordingtoor

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