考勤管理规定(草案)

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1、考勤管理规定（草案）1、目的：规范和完善公司的考勤管理。2、范围：除总经理核准的免予考勤考核的人员以外的所有公司员工。3、程序：3.1.1考勤内容3.1.1员工的正常出勤时间：上午8：00^12：00,下午13：30~17：30；车间的工作时间可按实际生产需要作调整。3.1.5.2由公司统一组织的各类会议、培训活动不能参加或不能及时参加的应事先向召集人请假（被批准的），或迟到、早退的，按迟到早退规定处理。超过30分钟的按旷会计，处罚20元/次；3.1.5.3上、下班未打卡或上下班同时打卡者一次罚款10元；3.1.5.4上班旷工者除扣罚当日工时工资外，旷工

2、一天的另加扣两天工时工资；3.2任何人上下班必须亲自打卡，不得代人打卡，发现记大过一次，第二次作辞退处理；任何人不准随意将本人出勤卡携出放卡室，必须按上班、下班卡位摆好。若发现无故将出勤卡携出放卡室，记小过一次，累计3次的作辞退处理。3.3出勤卡丢失由本人申请并证明原因，经直属干部审核后送行政部人事补办出勤卡，所以相关人员务必将加班申请单妥善保管，因本人原因致使出勤卡遗失以致加班无法计算时，公司不负其责任’3.4员工在上班时间（含加班）忘记打卡的，由该员工在第二个工作日内填写补卡单，由部门主管审核后，交至行政部。如因迟到不打卡而签卡者，经查到按当日旷工计

3、。3.5每补办一次出勤卡或办理一次补卡单，记警告一次，并按警告扣款。3.6加班：员工加班加点应由部门主管安排或经本人申请而由部门主管批准，一律填写加班申请表:员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休；公司因生产需要适当加班的，员工应服从公司的加班安排，否则记申诫一次，第二次记小过，第三次记大过［各部门每天加班名单在17：20前交到人事行政部，3.7打卡加班者，若有急事外出或离开工作岗位，必须上班时间办理请假手续；在请假离厂时，必须打下班卡。3.8上班时间不得睡觉、不得远离工作岗位或做与工作无关的事，违者按厂规论处。3.9对于有违反公司考勤管理规

4、定者，一律扣除当月全勤奖50元。3.10公司所有奖罚决定由行政部人事存档并公告。4、假期：假期：1•公假2.事假3.病假4.婚假5•丧假6.法定节日假7.年休假4.1.公假：岀差所给予之假期。4.1.1程序：须事先填写请假单，经上级干部批准后生效（若事后办理，只能以事假处理）。4.1.2核薪：公假期间内全额给薪，不扣全勤奖。3.2事假：员工因个人私事而请假。3.2.1程序：须事先办理填写请假单，事假最小单位为半天，须经上级干部核准后生效，未经批准或事后办理请假者一律视为旷工；特殊情况核准补假。3.2.2核薪：所有事假均为无薪假期，并扣当月全勤奖，事假的记

5、录将直接影响到本人的所有考核。3.3病假：病假分为一般病假或工伤假。3.1程序：一般病假比照事假办理，请病假须提供医院证明。4.3.2I伤假：员工在上班时间内属公司正常工作受伤，并经鉴定机构鉴定为工伤者，但下列情况不适用工伤假（只能以一般病假办理）。4.3.2.1.在车间内奔跑、嬉戏、聊天、心不在焉所造成之意外。4.3.2.2.上班前6小时内喝酒或前一晚未返回厂睡觉者。4.3.2.3.出厂外员工，必须遵守国家之法令及交通规则，若违反法令规则而受伤，个人必须接受国家法令规章处罚，公司不负责。4.3.2.4.借公差办私人事务造成伤害的.4.3.2.5.自残或

6、者自杀的。4.3.3核薪：一般病假不给薪，必须出具正规医院的证明方能认可，但因非法活动或违法犯罪造成伤害、酗酒的，公司不予承认；工伤假全额给薪，不扣全勤奖。4.4.婚假：程序：须提前15天办理请假手续，不得事后办理，否则视为旷工。4.4.1.符合国家法律规定结婚条件结婚的员工，可享有3天有薪婚假。如超出部份按事假规定办理。4.4.2.婚假后必须出示结婚证、身份证到行政人事部验证，限结婚证办理日期1月内有效。4.4.5.丧假：程序：如其直系亲属（父母、配偶、子女）逝世的，须返家奔丧•需事先办理丧假，丧假过后上班时应提供相关证明给公司核实。核薪:公司正式员工

7、，请丧假可享有三天有薪丧假，并可请3-10天事假。4.5•国家法定假日（共11天）：春节3天农历初一至初三元曰1天元月1日清明1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历五月初五中秋节1天农历八月十五国庆节3天10月1日一10月3日公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。4.6.年休假：累计工作已满1年以上的享有有薪假。4.7•行政部人事每月应统计各位员工的事假时数并报送相关主管，作为个人考核的依据。4.8•对于需请假人员，必须按照正常程序请假；具体审批天数及程序按以下规定执行：级别/天数组长主管行政人事部总经理1）—般人员1天以内建议审批2）

8、一般人员3天以上建议复审审批3）一般管理、技术人员2天内建议审批4）一般管理、技