福利及考勤管理规定(草案)

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1、金庄投资担保有限公司福利及考勤管理规定（草案）（行政部　发布　　自发布之日起实施）14第一章总则第一条目的为了配合业务发展目标的需要，建立具有市场竞争优势的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的,根据国家相关法律法规及金庄投资担保有限公司的相关规章制度，特制订本管理规定。第二条适用范围本规程适用于金庄集团所属各企业、职能部门（含区域）。第三条福利组成项目养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险法定福利项目年休假带薪病假婚假产假哺乳假丧事假人身意外保险福利统一福利项目第四条考勤附件14第二章福利项目第

2、一条福利项目一、福利项目的规定1.法定福利项目内容：　五险：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.办理时间：（1）员工入司时间超过1年或有特殊贡献等，公司按照国家有关政策在其申保后之次月起，按照国家有关政策办理各项保险。（2）员工离职日期为当月15日后，各公司人力资源需按国家有关政策办理当月相关保险，从其离职日期之次月起停缴相关保险；员工离职日期为当月15日前，则从员工离职当月起停缴相关保险。（3）福利保险缴纳上限依据国家及当地规定的封顶线执行。说明：①如果员工入司前已参加过各项保险，

3、在提供相关地区的社会保险关系转移证明（简称“转移单”）/医疗保险手册后，行政部门按规定为其继续缴纳各项社会保险；②员工有义务及时向公司提供转移单/医疗保险手册；因个人原因未能及时提供转移单/医疗保险手册者，行政部门需对转移单/医疗保险手册提交情况存有书面凭证（未能及时提交的原因、时间、签字等）。4.停缴时间：员工离司即停办其各项社会保险145.转移时间：员工离司应及时办理离司手续，待离司手续办完且档案关系转出后，凭档案转出证明到人力资源部办理各项保险关系手续。6.缴费标准：社会保险单位月缴纳额＝企业缴纳基

4、数×单位缴纳比例个人月缴纳额＝员工缴纳基数×个人缴纳比例说明：社会保险按社保机构的相关规定核定缴费基数，且一年保持不变；第三章统一福利项目第二条年休假年休假指依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的带薪休假，凡公司员工工龄在1年(含)以上，即可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作已满1年不满2年的，年休假5天，已满2年不满5年的，年休假10天，已满5年的，年休假15天。国家法定公休假日及法定节日不计入年休假的假期。1．可享受年休假的天数计算公式：14（1）当年休

5、假计算公式：T1=M÷365×t1其中：T1:可享受年假天数；M:当年入职员工M为当年入司剩余日历天数，其他人员M为365；t1:规定的当年标准年休假天数；（2）跨年度年休假计算公式：T2=t2+T’T’=T1－t’其中：T2:当年可享受年假天数总和；t2:规定当年可享受标准年休假天数；T’:上年结余年休假天数；t’:上年已休年休假天数；1．有以下情形者，不享受当年的年休假。（1）工龄不足1年者；（2）累计工作满1年不满2年的员工，请病假累计1周以上（3）累计工作满2年不满5年的员工，请病假累计2周以上（

6、4）累计工作满5年以上的员工，请病假累计4周以上年假安排及办理手续（1）员工休年假需至少提前一周进行请假申请，经本部门主管负责人及有审批权限的领导审批同意后，方可休假。（2）各单位及部门应积极安排员工休假，年休假原则上只限当年使用，可以在一年中集中或分段安排，对确因工作需要未能安排休假的，可以延续到下一年的12月31日，或经单位一把手审批同意后，按该员工日工资300%支付工资代替年休假。14第三条带薪病假一、员工可享受每年五天的带薪病假。二、员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。三、员工休病假的时限，

7、应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。（从转正之日起至次年转正一周年为一个单位年）四、员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费

8、的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。五、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理第四条婚假一、在司期间办理了结婚登记手续的员工，可享受婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（均不含节假日及公休日），婚假要求结婚登记后一年内一次性休完行政管理1．婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（均不含节假日及公休日），晚婚指：男25周岁，女23周岁。2．