考勤、请假及加班管理规定

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1、考勤、请假及加班管理规定1.目的完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务发展需求，提高效率。2.适用范围全体员工。3.考勤3.1工作时间3.1.1每日工作8小时，每周工作40小时。3.1.2实行弹性工作制：员工可选择在8：30~9：30之间某个时点上班，按每日工作满8小时的原则，选择在17：30之前下班记为早退，如没有考勤说明，则按照未说明缺勤进行扣款。3.1.3中午12：30~13：30为1小时午餐及午休时间。3.1.4特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源部批准后执行。3.1.5每个岗位均应确保

2、与相关岗位的配合和及时沟通，并按时参与公司或部门的会议及活动。3.2打卡考勤及填写“考勤条”的原则3.2.1公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤，如果出勤当日只打卡1次，需如实填写“考勤条”，对全天的考勤进行说明。3.2.2员工的胸卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式进行考勤。3.2.3员工不能打卡考勤的，须经直接上级同意，并如实填写“考勤条”。3.2.4为及时统计出勤情况并参与工薪核算，应在缺勤发生2个工作日内提交“考勤条”，提交“考勤条”的截止时间为每月20日后的第二个工作日；如逾期未提交的，按未

3、说明缺勤处理。3.2.5代打卡、伪造“考勤条”是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。3.3缺勤3.3.1未打卡且未在规定时间内补交考勤说明，按照未说明缺勤处理。3.3.2未说明缺勤扣款：未说明缺勤扣款=个人工资/当月工作日天数/8*缺勤时数3.3.3员工最迟可在次月22日前补交考勤说明来更正未说明缺勤扣款。如逾期仍不补交考勤说明的，按旷工处理。3.4旷工3.4.1未经上级批准不上班未旷工。部门发现员工旷工后，由直接上级以邮件或书面形式及时通知当地考勤员，遇有连续旷工3个工作日等情节严重的，应以

4、书面形式通知人力资源部，以便及时作出处罚决定。3.4.2扣款：旷工扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*2；3.4.3处罚：连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。4.请假4.1请假原则休假需事前申请，经批准后执行：遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上级。4.2请假程序4.2.1员工休假前通过电子考勤或书面考勤条提交申请，经直接上级批复，在收到电子邮件确认函或经签批的书面考勤条后方可休假。4.2.2如遇紧急性事件而缺勤的，必须尽快以电话或其他方式告知直接上级，

5、说明情况及可能所需的休假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。4.3请假单位1.1.1病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。1.1.2带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。1.1.3婚假、男员工陪产假最小请假单位为1天。1.2各类休假1.2.1法定休假日元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日；每年年初公司会根据当地政府规定，发布本年度法定休假日的放假通知。1.2.2带薪休假1.2.2.1员工到岗一年之内有2个工作日

6、带薪休假，自转正之日起即可享受。1.2.2.2员工到岗满一年以后，不同岗位享有不同带薪假天数。带薪假天数计算公式示例：某岗位满一年后的带薪假天数为5天（40小时），该岗位员工于07年6月1日入职，则该员工08年6月1日后，08年可休的带薪假天数=07年在岗自然天数（210天）/365天*40小时≈23小时。08年6月1日后可休23小时。1.2.2.3员工当年未休完的休假不再结转到下一年且不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗当月的日工资进行（日工资=个人工资/当月工作日天数）补偿。1.2.2.4带薪休假可用于冲抵病、事假。1.2

7、.2.5审批：由员工的直接上级根据员工申请和工作安排签批。1.2.3婚假1.2.3.1员工在公司工作期间等级结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假。1.2.3.2婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，不予补偿。1.2.3.3审批：员工本人提出申请，由员工的直接上级签批。第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在考勤员处备案。1.2.4事假1.2.4.1审批：连续事假2个工作日（含）以内由员工的直接上级签批。连续时间2个工作日至1个月

8、（含）由部门负责人及以上人员签批。连续事假1个月以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。1.2.4.2扣款：事假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*事假