员工考勤管理办法(草案)1

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1、长沙×××房地产公司员工考勤管理办法草案文件编号页码版号起草日期2010年08月18日1.目的1.1为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2．范围2.1本制度适用于在公司工作的全体员工考勤管理。3．职责3.1人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。3.2各部门考勤员负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源部，公司保安部负责对员工进、出公司的出勤记录进行监控。3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责上报本部门当月考勤表及与人力资源部的沟通事宜。4．考勤办法4.1本公司考勤采用智能化指纹考勤与手工考勤

2、相结合的方式对全公司员工日常出勤情况进行管理。4.2倒班、加班员工不参与指纹考勤，实行手工考勤。5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉录入指纹，接受监督，服从管理。5.3人力资源部处每月统计员工的出勤情况，并于次月5日以前将审核汇总后的全体员工出勤情况表报送财务部，以此作为支付员工工资的参考。5.4各部门倒班、加班员工考勤记录，由兼职考勤员在《考勤表》上进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前一并上交至人力资源部。5.5考勤员应严格执行公司考勤制度，如实统计、汇总

3、考勤数据，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假。5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。5.7考勤原始记录保存时间为壹年。6．考勤规定6.1工作时间6.1.1每周实行六天工作制，每日工作时间为7小时，具体作息时间为9：00—12：30；14：00—17：30。6.1.2员工每天上班、下班均需指纹打卡(共计每日4次)。6.2法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容6.2.1迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内指纹打卡或虽已指纹打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。6.2.1.2迟到10分钟（含1

4、0分钟）以内扣罚50元；迟到10分钟以上1小时以内，视旷工半天处理，迟到1小时以上视旷工一天处理；月累计连续迟到三次以上者视为自动离职，公司有权与其解除劳动关系5长沙×××房地产公司。6.2.2早退6.2.2.1员工有在规定工作时间结束前指纹打卡、未说明原因且无人知其行踪的情况下离岗，视为早退。6.2.2.2早退10分钟（含10分钟）以内扣罚50元；早退10分钟以上视旷工一天处理，月累计连续早退三次以上者视为自动离职，公司有权与其解除劳动关系。6.2.3旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C假期

5、已满，逾期未归而又无正当理由的；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不指纹打卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，视为自动离职，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.3.3处罚规定：旷工半日，扣罚其旷工者当月日工资的100%；旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的200%。6.2.3.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。6.2.4公出（即出差）6.2.4.1员工出差应事前填写《出差申请单》，并经相关领导审批，交人力资源部备查，如遇特

6、殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。6.2.5事假6.2.5.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。6.2.5.4员工在事假期间患病的，按事假处理。6.2.5.5请假权限：副主管（包括

7、副主管）以下级别的员工事假3日内由所在部门经理批准，3—5日由人力资源部经理审批，5日以上报总经理审批；主管级以上级别的员工事假3日内由人力资源部经理批准，3日以上由总经理批准。6.2.5.6事假期间停发工资6.2.5.7员工每年累计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之一处理：A按旷工处理B调整岗位（其间工资按调整后岗位工资待遇发放）6.2.6病假6.2.6.1员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.6.2病假必须提供社区以上级别医院开具的病假证