员工考勤管理制度(草案)

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1、员工考勤管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人员工考勤管理制度目的规范集I才I人力资源管理，加强员工考勤管理，捉高工作效率，使集I才I的员工考勤管理进i步规范化、制度化、标准化，特制定本制度。二、适用范围适用于集团总部员工考勤管理（经集团董事长批准不参与考勤管理的员工），集团所属项目/板块各项目参照执行。三、职责集团人力行政管理中心负责制定、修改员工考勤管理制度及流程，各项目/板块参照此制度及流程执行，并有权利和义务向集团人力行政管理中心提出修改建议。四、

2、日常考勤实行打卡制度1、员工必须按时到岗，不迟到，不早追，不旷工，不得无故缺勤。2、公司员工一律实行上、下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少有两次（上午上班、下午下班）考勤记录。3、员工上下班必需亲自打卡，任何人不得代他人打卡。4、员工因特殊情况不能按时打卡的，最晚应于下一工作日内（特殊情况除外）填写《未打卡说明》，注明不能按吋打卡的时间及原因，由部门领导签字，报人力资源部留存。五、违规行为的规定1、迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。2、早退：未到规定下班时间离开工

3、作岗位为早退。3、缺勤：下列情形之一按旷工处理：3.1、不经请假或请假未获批准而擅自离岗者。3.2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.3、对公司有权调动而不服从调动和工作分配，未按时到丄作岗位报到者。3.4、上班期间无正当理由超过1—3小吋未到或离开岗位，按旷工半天处理；超过3小时（含3小时）未到或离开岗位，按旷工1天处理。六、违规的处罚1、迟到的处罚：超过上班时间10分钟示未到岗的（10分钟内不算迟到）按迟到10分钟以内扣罚10元;20—30分钟（含）以内扣罚20元,30分钟

4、一60分钟（含）以内扣罚30元，迟到超过1小时以上的按旷工半天处理。2、早退的处罚：未经允许且未到下班吋间离岗者，按每捉询T0分钟扣罚20元（依此类推），提前时间超过1小时离岗的按旷工半天处理。3、旷工的处罚：按照月基本工资一当月应该出勤天数X旷工天数X200%o月累计旷工达5天或连续旷工3天以上的，均按照员工自动解除劳动合同处理。4、所有人员上班须先到公司报到示，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外岀办理业务前，须向部门主管说明外出理由，填

5、写《员工外出单》得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。紧急事情需直接外出办理业务的，事先需口头向部门主管请示批准，事后及时补填《员工外出单》。上班时间未办请假手续外岀办私事者，一•经发现，罚款50元/次，并给了警告1次。七、请假的规定1、员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，填写《请假屮请单》，并做好工作安排，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。2、因突发事件或急病来不及事先请假者，可用电话等方式及时向部门领导报告，并于返回工作岗位的当天补办谙假手续，否则按旷工处理。3、请

6、假报批程序：3.1、请假1天以内，报部门负责人签字批准报人力行政管理屮心备案。3.2、请假2-4天以内，报部门负责人或了公司总经理（屮心总监）批准后报人力行政管理中心备案。3.3、请假5天（含5天）以上的需报部门负责人或了公司总经理（屮心总监）审批，总裁签字批准报人力行政管理中心备案。3.4、集团公司总监（副总监）、各子公司总经理请假需经总裁、董事长签字批准报人力行政管理屮心备案。八、假期的相关规定：1.1事假须提前一天办理请假手续，木人在请假单上说明详细事由报部门负责人准假;如请假理由不充分或

7、足以妨碍公司业务者，公司有权不批准假期或缩短、暂缓批准假期。1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过30天，月累计不得超过5天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经公司总裁签字批准，否则按旷工论处。1.3员丄请事假期间按事假时间扌II除相应的基本工资，计算方法为：月基本丄资F月计薪天数（应出勤天数）X请假天数2、病假2.1员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，1天以内的病休可以免附诊断证HJ]o1个月累计不得超过2天（含），否则无医院证切提供的按事假处理。2.2员工连续病

8、休超过3天，但不超过3个月时，按本人日工资的60%计发病假工资。2.3病休连续3个刀以上为长期病休，长期病休须凭市级医院住院证叨或医师病假建议请假，并须经总裁、董事长签字批准。长期病休人员按南宁市政府规定的最低工资标准发放。2.4长期病休假期按照国家规定的医疗期执行。3、年休假3.1公司员工自入职之H起，工作满一年后具备享受年休假的资格，年休假期间薪资不变，3.2年休假可由公司根据丄作情况在员工工作满一年Z日起至工作满次年度Z前安排；员工也可按照公司请假审批程序享受年休假，否则按照旷工处理。年休