考勤管理制度草案

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1、考勤管理办法第一章总则第一条为了加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，使考勤工作规范化、制度化、系统化，特制订本办法。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章作息时间第三条公司实行单休制，周一至周六为正常工作口，周口为休息口。第四条工作日的上班时间夏季正常工作H休息时间：上午：8：30-12：00下午：13：30-18：00冬季正常工作H休息时间：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30第三章考勤制度第五条公司员工实行打卡考勤，一人一卡，必须在规定的时间内打卡，否则按缺勤处理,因工作需要，超过时I'可未打卡或因故不能打卡者，应于当时

2、口内向部门主管或经理屮报，经批准后才能算正常出勤。第六条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者一经发现，打卡者与持卡者每次各扌II50元/次。第七条如考勤卡损毁或丢失，须及吋向公司办公室备案。第八条行政部门于次月5日前根据考勤原始记录和打卡记录情况，对公司上月的出勤情况进行如实汇总，经各员工签字确认后报总经理审批。第九条超过规定的上班时间后30分钟以内打卡的视为迟到，超过30—90分钟视为旷工半天，超过90分钟的视为旷工一天。第十条未到规定的下班时间，提前1一30分钟（包括30分钟）下班的视为早退，提前30

3、—90分钟下班的视为旷工半天，捉前90分钟以上下班的视为旷工-•天。第十一条因非人为因素引起的迟到（迟到时间为十分钟以内），公司不予扣款，事后必须拿卡在部门主管处签明迟到原因；但累计次数不得超过三次。第十二条未经请假，或者请假未经批准的，私白不来上班者按旷工处理。第十三条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据z—,并与一次性年终奖金挂钩；第十四条全年累计迟到、早退达3次以上者，取消本年度评先资格；第十五条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过、附用察看和辞退的处理；第四章违纪惩罚第十六条迟

4、到、早退者捐款20元/次。第十七条旷工半天者扌II款50元/次。第十八条旷工一天者扣款100元/次。第十九条一个月内迟到、早退累计达3次以上（含3次），扌II发当力奖金；年累计达10次以上（含10次）扣发当年年终奖金的50%。第二十条旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金。第二十一条每月累计旷工1天者，扌II发3天的皋木工资、当月绩效工资和奖金，并给予一次警告处分。第二十二条每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、当月效益工资和奖金，并给予一次记过处分。第二十三条每月累计旷工3天者，扣发当月的基本工资、效益工资和奖金，并给予一•次记大过

5、处分。第二十四条每力累计旷工3天以上，6天以下者，扌II发当月基木工资、效益工资和奖金，第二月起留川察看，发放基木工资。第二十五条第每月累计旷工6天以上者（含6天）予以辞退。第五章加班调休第二十六条加班，是指员工因工作需要，在止常工作时间8小时以外进行工作。第二十七条由于工作需要，公司可以要求员工加班，员工因工作需要可主动要求加班。第二十八条加班人员必须填写加班单并山主管签名，交行政部存档。第二十九条公司不予核算加班费，加班人员可进行等时间换休。第三十条员工换休必须提前一天填写“请假条”和“换休条”，交由主管领导签字批准,并于考勤处备案。第六章

6、请假第三十一条员工请病假须捉前通知部门主筲，并出具医院诊断证明（紧急情况，需在当日之内通知部门主管）；病假期间，工资按员工日工资的80%发放。第三十二条员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应爭先填写请假条，注明请假类别，经主管领导同意并把工作交待清楚后方可休假;第三十三条无法事先请假的，可以通过电话、口信等方式请假第三十四条事假不满一日者以实际请假吋间计算第三十五条事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须中述充足理由，获准后方可补假。第三十六条一般员工请假1天内，由其直接主管审批，1天以上由总经理审批，一般主管请假，由总经理审批；事

7、假期间不发工资。；第七章休假第三十七条年假1）公司根据国家劳动法规定，凡在公司工作满1年者均可亭受年假。2）工作满1年不满10年者，年休假5天；工作满10年不满20年者，年休假10天；工作满20年以上者，年休假15天。3）年假期间，工资按上年平均工资计算发放。第三十八条产假凡符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎牛育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第三十九条婚假1）根据国家相关规定，符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2）符合法定晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员

8、工可增加至婚假10天。3）休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。4）婚假期间，工资按上年平均工资计算发放。第四十条丧假1）员工配偶、