考勤制度-草案

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1、考勤管理制度（草案）1.目的为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，提高员工遵守规章制度的自觉性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用公司全体员工。3.责任部门本制度由行政部部负责执行和管理。4.管理规定4.1工时制度4.1.1公司实行标准工时工作制度，即周一至周五上班，周六和周日休息。工作日每天工作8小时，其中上午：8:30-12：00，下午：13:00-17:30，中午一个小时为午餐盒休息时间。4.1.2需实行其他工时工作制度的，要经总经理或董事长批准，行政部备案。4.2打卡制度4.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度

2、。全体员工必须自觉遵守工作时间。4.2.2打卡次数和时间：一日两次，即早上到岗时打卡一次，下午离岗时打卡一次。4.2.3因公外出不能打卡的，应填写《外出登记表》，注明事由、时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请的，应在到岗当日完成申请、审核手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障等原因未能打卡员工，应到行政部填写《未打卡补签表》，否则按旷工处理。4.2.4漏打卡。行政部要对漏打卡情况进行核实。允许每月有一次漏打卡情况；两次（含）以上漏打卡，每次乐捐10元；月漏打超过5次，给予通报批评。第6页4.2.5手工考

3、勤制度4.2.5.1因工作性质，无法正常打卡的（如：外围人员），可由员工所在部门提出申请，经总经理批准后，报综合部备案。参与手工考勤员工，须由行政部或指定人员进行考勤管理。4.2.5.2参与手工考勤的员工，如有请假等情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。4.2.5.3员工因公出差不能正常打卡，应到行政部办理出差备案，由行政部对其手工考勤。4.2.6外派员工考勤。外派员工在外派期间的考勤，由外派公司负责考勤管理。4.3加班管理4.3.1本制度中的加班是指员工在法定节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。

4、4.3.2公司原则上不提倡加班工作。确实因工作需要的，经上一级领导后，可加班工作。同时应填写《加班申请单》，经上一级领导签字后报行政部备案。4.3.3员工加班要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。4.3.4参加公司举办的培训、集体活动不计加班。4.3.5员工的加班以调休形式安排补休，调休最小单位为0.5天；也可按1:1比例冲抵病、事假。调休或冲抵病、事假应在不影响工作的前提下当月完成，未能调休或冲抵的加班，公司不再以任何形式补偿。4.3.6调休要提前申请并填写《调休申请单》，经部门经理或上级主管领导批准。连续

5、调休天数不能超过2天。冲抵病、事假应于当月月底前提出申请，填写《冲抵申请单》，经行政部核实后予以冲抵。4.4缺勤规定4.4.1允许每月3次10分钟内迟到，视为调息时间，超出3次则计为迟到。4.4.2单次迟到/早退不满半小时者（含半小时者），以半个小时进行迟到/早退扣薪，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣除当天工资。4.4.3单次迟到/早退满半小时但不满1小时者，以1个小时进行迟到/早退扣薪，第一次扣50元；两次以上的，每次扣除当天工资。4.4.4单次迟到/早退超过1小时，扣除一天工资，并记旷工一次。第6页4.4.

6、5旷工按天计算，旷工一天扣除三天工资。连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工六次以上，公司将予以开除并不给予任何经济补偿。4.4.6以下行为属于旷工行为：a.无故不出勤的；b.在缺勤日之前未完整履行公司请假手续的；c.未按照公司要求进行考勤登记的。4.5假期规定4.5.1病假4.5.1.1员工休病假需提供医院或者社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。4.5.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:30前，通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假手

7、续，否则按旷工处理。4.5.1.3员工病假期间工资计算。当月病假累计3日内的，扣发日工资的50％；当月累计病假3日以上7日以内扣发日工资70％；超过7（含）日的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80％。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定高委员会参照工伤或职业病标准进行劳动鉴定。4.5.2事假4.5.2.1员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。原则上需提前请假，特殊情况不能提前请假的，须电话向部门领导请假并在

8、复工后第一天补办完成请假手续。4.5.2.2休事假每天扣除日基本工资100％。事假半天按日基本工资的50%扣除，超过一天(不含1天)按日工资的100%扣除(含各项补贴及岗位工资等)4.5.3有薪节假日4.5.3.1每周六、周日为法定公休日。4.5.3.2法定假日按国家规定执行。4.5.3.3第6页临时调休：因节假日关系，为方便员工