员工考勤管理办法1

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1、员工考勤管理办法A.•范围5.5.3.A.本制度规定了员工考勤、休假的管理标准、管理流程及处理办法。5.5.3.A.本制度适用于公司全体员工。B.•术语和定义5.5.3.B.不定时工时制：没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按吋上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。5.5.3.B.综合计算工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作吋间基本相同。5.5.3.B.标准工时制：是指按国家法律规

2、定工作吋间，每天工作8小时、每周工作40小时的基本工时制度。3•引用文件无4•职责4.1.行政人事部门：负责所有员工的考勤数据统计及管理。4.2.各部门负责人及分管领导：履行对下属员工考勤的监管职责。5•管理细则5.1.工时制度根据重庆市劳动和社会保障局相关规定，我司员工上班时间根据实际情况分为以下几类：5.1.1.不定时工时制，主要为高层管理人员、项目部员工、市场部员工、驾驶员等岗位；5.1.2.综合计算工时制，主要为非市场类中层管理人员等岗位；5.1.3.标准工时制，为职能部门人员，以及未实行不定时工时制和综合工时制的其它岗位人员。5.2.

3、作息时间5.2.1.公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五。5.2.2.每天工作8小时，工作时间为上午：9:00—12:00,下午：13:00—18:00o5.2.3.实行不定时工时制及综合工时制的员工正常情况下应遵守上述作息时间的规定。5.3.考勤方式5.3.1.实行不定时工作制员工考勤方式根据其工作性质由本部门制定管理办法，报总经理批准，行政人事部备案及考核。5.3.2.每个工作日上下班各考勤1次，以记录完整出勤时间（屮午休息时段无须考勤）。5.3.3.考勤方法：在前台处使用指纹考勤机考勤，因手指受伤等特殊原因无法考勤吋，需在当天

4、内填写《补签考勤申请表》（标准格式见附表1）,并由直接上级签字确认后，报行政人事部备案。5.3.4.员工因公出差视为止常出勤，岀勤时间以审批通过的《出差申请表》（标准格式见附表2）为准，不必考勤。5.3.5.因考勤系统故障无法考勤吋，由行政人事部门负责安排临吋手工考勤，部门管理人员负责监督。5.3.6.严禁伪造考勤记录；严禁任何人以任何名义代他人打卡或签到。一经发现，以违背诚信原则，视为严重违反公司规章制度立即解除劳动关系，且公司不予支付任何经济补偿。5.4.考勤统计周期公司每月考勤期间为当月1日至当月最后日，每月工资及福利补助核算、考核等均以

5、此时间为准。5.5.出勤管理5.5.1.迟到迟到是指员工因个人原因在规定上班吋间未到工作现场，且迟到I］寸间在60分钟以内的情形。迟到10分钟以内扣款10元/次,11-20分钟扣款20元/次,21-30分钟扣款30元/次,31〜50分钟扣款50元/次,51〜60分钟扣款100元/次。扣款在员工当月工资中执行。5.5.2.早退早退是指员工在未到规定下班时间而提前在60分钟以内下班的情形。早退10分钟以内扣款10元/次，1广20分钟扣款20元/次,2广30分钟扣款30元/次，31~50分钟扣款50元/次，51~60分钟扣款100元/次。扣款在员工当

6、月工资中执行。5.5.3.旷工符合以下情形之一者视为旷工：A.迟到或早退超过一个小吋口无故未提前告知、请假、未到岗工作的；B.未请假便擅自休假的；C.请假未获批准仍擅自休假的；D.请假期满后，逾期未归且未续假的；E.涂改、伪造休假证明者；F.上班未打卡，且在当天内未报经直接领导签字确认的。5.5.32在一个工作FI内，旷工时间在1小时以上、4小时以下者，按旷工半天处理；旷工时间在4小时以上按旷工1天处理。5.5.33.旷工1天按木人3倍日工资进行处罚（即：旷1罚3）,同时取消季度评优资格；连续旷工达到3天以上（含3天）者，除按“旷1罚3”执行处

7、罚以外，同时视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金。处罚扣款在员工当月工资中执行。5.6.加班管理5.6.1.本着效率优先、节约为本的原则，公司倡导各项工作应在正常工作时间内保质保量完成，公司不倡导员工加班加点工作。5.6.2.确因时间紧急或工作要求，需要员工加班的，必须事前填写《加班审批表》（格式见附表4）,若事出紧急，审批无法事前完成，须经直接上级口头同意后方可实施，并且于加班完成后第二个工作FI内补充《加班审批表》，并报送行政人事部行政人员处登记备案。员工在公司加班的，必须有相应出勤打卡记录，依据指纹考

8、勤记录和审批通过的《加班审批表》确认加班时间，如员工加班申报时间与指纹考勤时间不相符，一律按最短时间段计算加班时长。5.6.3.正常工作日加班时间必须